サンレイズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
新卒の方には入社前に社会人マナーやプログラミングの基礎を学習する研修があります。基本的に新卒の若い人材を育成し、中途採用の方ある程度の実務経験...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 17年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

社長のワンマン会社です。
在籍中になんかこの会社宗教的に思えるなーと感じてたら、社長の考え方がそのまんま教祖の考え方でした。マインドコントロールで社員を...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

給与は年俸制で、残業代は支給されないので、高稼働のプロジェクトでの仕事はモチベーションが上がらない。客先プロジェクトが終了すると、社長が不機嫌な態度で、次...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 14年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

スキルアップは、各自、各現場で行うことが基本。
社内での教育体制は、ほとんどありません。
年に1、2回、言語に特化した勉強会(希望者のみ)がありました...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 18年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

社員旅行や、ゴルフクラブが盛んでした。
社員旅行は、毎月の給与から積立をしており、年1回実施。
ゴルフクラブは、社長にお近づきになりたい方が、入るクラ...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 11年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

給与体系は、年俸制です。
年1回の昇給時期(3月)に年俸額を社長面談で決めます。
支払いは、2通りあります。
年俸額を12で割り、毎月支給。年俸額を...続きを読む(全376文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 14年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

面接時や入社当初は、ものすごく魅力的な社長でした。
この社長のもとで、一生がんばりたいと真剣に思っていました。
社長のそばに近づいて仕事をすればするほ...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 14年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

POSシステムの受託開発
客先勤務(偽装請負)の2本柱で事業をしていました。
客先で認められて受注量が増えても、エンドまでにいくつもの会社があり
最...続きを読む(全283文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

年収は350万円でした。
入社後にわかったのですが、残業手当なしでした。
自己評価制度があり、昇給時期の年1回のみ、社長面談がありました。
年俸性で...続きを読む(全323文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 14年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

給与体系での不満8割。仕事へのヤリガイがない2割で退職を決意しました。
年俸制で、役職に関わらず残業代は支払われません。
残業代は年俸に含まれていると...続きを読む(全178文字)