トヨタカローラ道北の評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
尻すぼみの自動車業界だが、車は北海道のライフラインなので心配はないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
当時はIT化が若干足踏みしていた続きを読む(全79文字)

【良い点】
グループ会社の採用部署による合同研修やセミナーがあり、職種別、年次毎に開催されている。
昇格し役職が付いた社員には「新任○○研修」がかならず開...続きを読む(全182文字)

【良い点】
育休や子供の体調不良ご理由の早退など理解がある
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員登用あるが、業務スタッフは数年の実務経験が必要続きを読む(全76文字)

【良い点】
何より給与面。
旭川市内のディーラーより圧倒的に高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
若干、利益重視になりがち続きを読む(全66文字)

【良い点】
旭川で札幌並みの給料なので、お金の面はよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ子会社のためか、利益重視になりがち続きを読む(全71文字)

【良い点】
紹介紹介制度があり、新車・中古車販売、点検などを獲得するとマージンが貰える。
その他、営業マージンも設定されており、成績によっては5〜10万の...続きを読む(全182文字)

【良い点】
制度自体は札幌トヨタグループですから、しっかりしています。
が、職種にワークライフバランスは異なり
ます。店舗ごと、部署ごと、上司によって休み...続きを読む(全219文字)

【良い点】
給料は高い方だと思います。
女性の契約でも250万くらいはもらえています。
昇進するごとに昇給以上のプレッシャーや仕事を与えられていて見ていて...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ボーナスも1ヶ月分はでている。
住んでいる地域ではボーナスもなかなかでないので、そこだけは良いと思う。
ただ、いつまでいても給料が上がらないの...続きを読む(全189文字)

【良い点】
会社の社員に対する考え方に耐えられれば年収は良い方だと思います。ただその分タイヤ販売などのノルマがあるので売れなければ自分で買う社員もいるので...続きを読む(全213文字)

【良い点】
教育体制は、しっかりしているようでしていない。
新しい商品の説明会があったりするが、社員は、その説明会に出る時間すら、惜しいので、説明会が全員...続きを読む(全174文字)

【良い点】
可も無く不可もなく。
営業はノルマの為にタイヤ等販売商品の自爆が多い。
強制はしていないが暗黙の了解があるためノルマの達成していない社員は身を...続きを読む(全166文字)

【良い点】
日々仕事をする中で辞めたいと言っている社員が殆ど。
店舗にもよるが人間性は良い方なので人間関係は特に気にするほど悪くはない。
土日にあるイベン...続きを読む(全175文字)

【良い点】
将来性に関しては、元会社のトヨタがなくならない限りは会社は潰れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
トヨタ車にも、トヨタ・トヨペット...続きを読む(全204文字)

【良い点】
顧客には、困ったことなどを解決してあげた場合感謝され、それが自分の勉強に繋がっている。また、その事例覚えておけば、別の顧客にも役に立ってくる。...続きを読む(全217文字)

【良い点】
外に営業に出てしまえば、外で何してようが上司にはわからない環境になる。だからと言ってサボったりすることは決してないが、成果が無い状態で店舗に戻...続きを読む(全169文字)

【良い点】
役員面接は圧迫面接なので気を付けて下さい。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人を前にこれはダメだとか営業にはむいていないとか言われる...続きを読む(全204文字)

【良い点】
車というモノの販売ですので、お客様の仕事になります。車ですので、簡単に購入にはなりませんが、お客様との信頼関係がとても大切になります。信頼関係...続きを読む(全276文字)

【良い点】
社員教育は、熱心な方だと思います。
自分からスキルアップを望み、資格取得していけば、給料も上がります。
ビジネスマナーなども学べるので、しっか...続きを読む(全180文字)

【良い点】
待遇が市内平均水準からするといい方
【気になること・改善したほうがいい点】
会社体質が昭和の風土が抜けきれておらず上司もガミガミ言うわりにはア...続きを読む(全243文字)

【良い点】
給与、福利厚生面は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存のお客様を顧客として引き継ぐのですが私の場合は定年退職者が半数...続きを読む(全180文字)

事故車を見分けられない営業に、毎日サービス残業をさせ法律も守れない上に表ではお客様第一主義だと主張しているのに基本的なことが守れていないくせして人権的な法...続きを読む(全705文字)

まず、上司、役員は昔の体質ややり方を変える気がなく時代に乗り遅れ社長からのパワハラによりその下の役員、店長は毎日膨大で無意味な報告書や計画書を書かされ1日...続きを読む(全514文字)