ヤマトクリエーション西日本のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

マネキン・レンタル業界の低迷化が大きく影響する。
また、マネキンのリースは、アパレルの業界の影響をうけるため
メーカー・百貨店などの影響に左右されやす...続きを読む(全154文字)

夏季休暇は、個人の物件により休むことが出来ます。
だいたいはお客さんにあわせ休みをとります。
メーカー担当者は休みをとれるが、百貨担当者は、年末年始は...続きを読む(全202文字)

営業職は女性は子供を産んだらやめるしかない感じです。深夜まで残業したり、休日出勤が多いため、体調も崩しやすい環境でした。自分の仕事を代わりにこなせる役はい...続きを読む(全162文字)

マネキン業界自体の平均年収が低いのですが、ヤマトマネキンもかなり低いと思います。
下手すると同業他社の70%くらいしかないのではないでしょうか。
会社...続きを読む(全155文字)

㈱ヤマトマネキンと㈱ヤマトクリエーションに分社しました
ヤマトマネキンが製造・設計などを担当。ヤマトクリエーションが販売・施工などをしていたのですが、ヤ...続きを読む(全163文字)

多くのブランドに携わる事ができる。そこはオシャレが好きな方には非常にやりがいお感じると思います。仕事の内容は、施工まで一貫して行うため、少々体力を必要とさ...続きを読む(全152文字)

・給与 80点 個人の成績も給与反映なし。在庫少ない、クライアント都合等により、予算達成が難しい。レンタル業務よりも、販売で売上を稼がないといけない。マー...続きを読む(全162文字)

商業施設の什器やマネキンのリースレンタルをメインに店舗の内装工事をしてました。
物を作って行くと言うクリエイティブな仕事です。
ただ時間に不規則で、ハ...続きを読む(全156文字)

給与は、一部のセクションですが、成果実績主義で利益をだせば、貰える。
特別賞与などもでる時もあります。
昇進昇給はある程度までは、普通に頑張ればあがれ...続きを読む(全152文字)

担当先によって、ばらつきはあるものの、全体としては休暇はしっかり取れていた方と思う。
また、商業施設が主な得意先のため、どうしても閉店後の作業になりがち...続きを読む(全155文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)