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山一

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2016年卒 山一の本選考体験記 <No.37>

2016卒山一のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • 山一
  • 日本出版販売
  • 渡辺パイプ
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

説明会(2月) → 1次面接(3月) → SPI(4月) → 2次面接(5月) → 最終面接(6月)

企業研究

offerboxの利用をオススメする。この企業はofferboxでしか選考を行っていないためである。選考企業の幅を広げられるだけでなく、オファーが来ると、自分の自信にもつながるし、自己分析もしっ...

志望動機

私は周囲から頼りにされている時に一番パワーを発揮することができ、同時に誰からも頼りにされないことに強い恐怖感を抱きます。従って、周囲からの信頼を得ることに関してかなりストイックであり、信頼される...

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
人事部長
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

自分の性格(負けず嫌い、真面目さ)が評価されたのだと感じた。会社に対する知識は全くなかったのでそこは見られてなかったように感じた。言い方は良くないが洗脳しやすそうないい駒として見られていたような...

面接の雰囲気

にこやかに雑談のような感じだった。しかし、こちらの話に対するレスポンスが常に一定で「自分が見てほしいところ」と評価のズレをとても感じた。人事の方の熱量がすごく、それに圧倒される感じだった。

1次面接で聞かれた質問と回答

志望動機を教えてください。

私は周囲から頼りにされている時に一番パワーを発揮することができ、同時に誰からも頼りにされないことに強い恐怖感を抱きます。従って、周囲からの信頼を得ることに関してかなりストイックであり、信頼されるためなら自分自身を顧みずに、どんなことでもやってきました。そうすることで「組織にとって欠かせない存在...

学生時代の挫折とどう乗り越えたか

サークルの代表就任当初に「なかなか周囲からの信頼を集められなかった」ことが一番の困難だったと考えます。自分が活躍することだけが信頼を集める手段だと思っていたことに原因があり、「他人を活かす」ことに尽力することで乗り越えることができました。具体的には日頃から1人1人のいいところを探し、それぞれの...

2次面接 通過

形式
学生 1 面接官 3
面接官の肩書
役員
面接時間
30分
面接の合否連絡方法
メール

評価されたと感じたポイント

正直何が評価されたのか全く理解できない。人事の方からは、自分の主張をしっかりできていたとは言われたが、そんなことは全くなく、ただ説教されていただけだったので腑に落ちなかった。ここもストレス耐性や...

面接の雰囲気

基本的に同意が無かった。いわゆる古い考え方の上司という感じで、こちらの性格なども全否定だった。こちらの話は全く聞いておらず、役員の方の持論を延々と展開されてとても気分悪かった。

2次面接で聞かれた質問と回答

あなたの長所と短所を教えてください。

長所と短所は表裏一体であり、「八歩美人」がそれにあたると考えている。長所としてみれば、誰にでも合わせられるし気に入ってもらえる。サークルなどの運営を通してもそれは強く主張できるし、信頼を得てきた自身もある。短所としては腹を割って話せないところが考えられる。

社長の印象

熱い方だと感じた。圧倒される威圧感はあったものの、会社に対する熱意をすごく感じた。

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 3
面接官の肩書
社長/人事部長/役員
面接時間
20分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

会社として洗脳しやすいかどうかだったと思う。気持ちで行動し、辛いことも苦にせず会社のために真面目に働ける人材として見られていたような印象を受けた。なぜ自分なのかというところを全く感じることができ...

面接の雰囲気

社長の圧力がとにかくすごい。他社のネガキャンと自社のゴリ押し、社長の持論をひたすら展開されるだけの状態だった。質問もほとんどなく、ノリのわからない冗談を突然飛ばされたり、老舗企業の悪い部分だけを...

最終面接で聞かれた質問と回答

志望理由

私は周囲から頼りにされている時に一番パワーを発揮することができ、同時に誰からも頼りにされないことに強い恐怖感を抱きます。従って、周囲からの信頼を得ることに関してかなりストイックであり、信頼されるためなら自分自身を顧みずに、どんなことでもやってきました。そうすることで「組織にとって欠かせない存在...

会社の印象

「熱量のすごい」会社だと思った。特に人事の方を見ていてそれを強く感じた。全ての面接、連絡において自社の魅力を強く語ってくださり、そこに熱いものを感じた。またお会いする全ての社員さんが社長を尊敬しており、社長のためにと頑張っている姿からも熱量が感じられた。実際に自分が入社しても会社、社長に賛同し...

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

とにかく会社、社長の考え方に賛同することが大事だと思った。向上心の強さ、真面目さや熱心さをアピールすると言い。offerboxを利用しないと声をかけてもらえないので、そのようなエピソードを中心と...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

会社のやり方についてこれるかどうかだと思った。良くも悪くも老舗の会社だから、社長のワンマン体制にくらいついてこれる人は採用、そうでない人は不採用だったのかなと思う。あとは上司に合わせられる人がい...

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

変に会社のイベントに色々参加しすぎないこと。罪悪感が募って、辞退しずらくなるから注意。違和感を感じたら内定に拘らず、きっぱり辞退した方がいいと思う。