みちのくジャパンの評判・口コミ一覧（全59件） 2ページ目

【良い点】
時給は最低賃金かそれより少し多いくらいだったと思う。残業代はちゃんと出たのが良い点だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とに...続きを読む(全177文字)

【良い点】
様々なレストランのメニューやイベントポスター、さらにイベントの運営に関わることができる。ある程度仕事を任せてもらえるので、デザイン力やクリエイ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
初めてのサービス業でしたが、わからないところは先輩たちが優しく教えてくれたり、ダメな点は注意してくれたりと、やりがいはありました。食品を扱う店...続きを読む(全201文字)

【良い点】
イベントごとが多く、店舗での販売以外にもいろんな仕事ができる。
店舗では、お客様からの感謝を実感できることが多い。社内に様々な事業部との交流が...続きを読む(全338文字)

【良い点】
女性の方でも、やる気さえあれば管理職につけると思います。
あとは社長に顔を覚えてもらうことですかね。
長年務めていても名前も覚えてもらえない社...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社するときは、社員の慰安旅行と求人にあったのに実際は社員研修でした笑
昔ほどはゆるくなったが、私の入社当時の研修...続きを読む(全184文字)

【良い点】
長い年数勤務していましたが、昇給がほぼないです。
教育なのか、入社当時から新入社員の研修だけではなく毎年必ず社員研修があります。(ほぼ、体力作...続きを読む(全215文字)

【良い点】
若いうちから責任ある仕事を任されるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちから店長になるが、特に教育を受けるわけではないので...続きを読む(全187文字)

【良い点】
成果をあげないとボーナスは、もらえません。ボーナスがもらえる事業部は、毎回貰えますが成果をあげられない事業部は何年経ってももらえません。
...続きを読む(全187文字)

【良い点】
・上司以外の人との人間関係は良かった
・仕事内容自体は楽しかった
・同期がたくさんいる(毎年約10～15人程採用している)
・国内研修で様々な...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は、ほぼ休みはありません。上司に休みは自分で作るものと言われ、休めないことを改善しようとする努力は全くなく、...続きを読む(全214文字)

【良い点】
店舗運営を通じて、経営を学ぶことができます。飲食が中心ですが、ファーストフード、外食と、環境が異なればサービスの仕方も変わってくるので、考える...続きを読む(全236文字)

【良い点】
経営者目線で物事を考えられる人や、経営者になるためには何でもやります！には向いてると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属の...続きを読む(全345文字)

【良い点】
若いうちから店長として働く事が出来、自由に事業を展開することが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は、月に1度も休みがない...続きを読む(全219文字)

【良い点】
かなり、体力がいるが、お客様の喜びを感じれるしやりがいのある仕事だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
年末になると、毎年パ...続きを読む(全181文字)

店長として自由にやらせてもらえるところはいいかもしれないが、どの店も赤字。
まずやるべきは社員教育なのに、セミナーと言う名の自慢話を聞くだけの会にうんざ...続きを読む(全181文字)

31アイスクリーム勤務
同じみちのくジャパンが経営している他店の販売ノルマあり(クリスマス時期など
社内報が月に一度発行されており、そのために月に一度...続きを読む(全171文字)

パートとして働いていました。サービス残業は社員の方達はありましたが私たちはそれほどありませんでした。しかし、他部門のお弁当やケーキなどを営業して売らなけれ...続きを読む(全174文字)

オーナー企業なので、社長と言うよりオーナーという感じでした。社外取締役がいないため、社長の完全トップダウンで、よく言えばカリスマ性がある人物だが、悪く言え...続きを読む(全278文字)

月の休みは4〜5日。サービス業なのに裁量労働制を導入しており、残業手当もなく給料は定額です。休むことが悪い事のような風土で、長い時間働けば頑張っていると見...続きを読む(全281文字)

女性が働くには過酷な会社だと感じる。事務職だと、上司の部長が女性で、ヒステリックな面があり、理不尽に怒っているシーンをよく目にする。店舗勤務だと、男性の様...続きを読む(全195文字)

研修は要所要所で開催されるが、スキルアップの為、という訳ではなく、人事部長の趣味、といった意味合いが強く、あまりためにはならない。計数管理の研修を例に挙げ...続きを読む(全185文字)

管理職になる為には、社長に気に入られるかどうかが鍵となります。昇格の明確な基準がない為、仕事に対する意欲が沸きません。管理職になると、担当がなくなるため、...続きを読む(全235文字)

会社のホームページの福利厚生の項目に、提施施設が掲載されていますが、利用している人を見た事がありません。長期休みの取得が出来ないからだと思います。2連休中...続きを読む(全248文字)

接客業が心底好きならば、働いていて、高いモチベーションを維持出来ると思います。営業でも、事務でも、経理でも、系列の店舗が慢性的に不足しているので、店のシフ...続きを読む(全185文字)