フォーレストの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
役員の方々がフレンドリーでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社以外の社員は基本的に客先へ常駐していました。
月に一度帰社日があ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
基本的に客先へ派遣されるため運が良ければ客先で技術を学ぶことができる。合わなければ派遣先を変えてもらい、良い客先へ当たればコネを作って、その会...続きを読む(全176文字)

【良い点】
結局派遣された先での待遇次第なので運が良ければ毎日定時退社だし、悪ければ毎日客に怒鳴られ深夜タクシーで帰る生活。
どちらかというと後者が多い。...続きを読む(全202文字)

非常に個人的な話であってもちゃんと聞いてくれる上司がいます。上司の方はそれこそいろんな経歴をもった人がいますので、新しい人脈を構築する部分で面白いかもしれ...続きを読む(全153文字)

給与・賞与のサラリーレビューがなされ、通達が出されるようになりました。
給与テーブルにしたがい昇給します。
また資格取得報奨金制度が充実しターゲットと...続きを読む(全160文字)

これといったやりがいも面白みもない会社でした。
在籍時は非常に残業が多く、定時に上がれることが稀であったためモチベーションも上がりませんでした。その分が...続きを読む(全181文字)

労働時間はかなり多め。見込残業30時間による報酬体系であり、22時以降の深夜残業や休日出社でなければ残業代は出ません。
その代わり、当月分の普通残業時間...続きを読む(全172文字)

当時は
現在のように60人もおらず(現在の社員数はHPを参照して書かせて頂いております)
少人数で大変推進力のある会社でした。
個々人のスキルは他社...続きを読む(全181文字)

先輩の紹介で入社させていただきました。当初は年収が少しあがりましたが
経営が傾きかけて来たため、ボーナスを当初の契約の金額を支給していただくことが
で...続きを読む(全185文字)

詳しい金額は教えて貰っていませんが
昨年の売り上げの半分以上の借金をかかえていると聞きました。
社員が半減して、どうやって返済していくのでしょうか?
...続きを読む(全165文字)

前社長が掲げた経営理念に、「顧客第二主義、社員第一主義」があります。
社員が満足して仕事できる状態にあれば、おのずといい製品ができあがり、
結果として...続きを読む(全388文字)

管理職の方針がよくブレるので、下っ端はよく振り回されていました。
何度か組織の改編があったようですが、結局はどれも上手くいかず、自分の上司が誰か知らない...続きを読む(全190文字)

社員の半分が辞めた、役員がほぼ入れ替わった。
とある所から訴えられているなど良いうわさを聞きませんし、社内で罵りあっているなど社会人としてどうかなと思う...続きを読む(全341文字)

入社してから新しく知らされる事項や給与の減額、賞与の未払いなどがありました。
そもそも入社時に話していた内容と大きく違う部分が多々ありました。
また組織...続きを読む(全172文字)

開発職の男女比はほぼ半々ですが、経営陣にとっては女性軽視が根強い感じがあります。
電話応対やお茶汲みは女性が担当すべきとか、普通に思っています。
女性...続きを読む(全179文字)

数年前までは2～3ヶ月程度かけてビジネスマナーから開発言語まで、みっちり新人教育していました。
今は不況の影響で新人を採用できていませんし、教育担当だっ...続きを読む(全296文字)

役員クラス、事業本部長クラスが退職し、それを皮切りに一般社員もぼろぼろと退職していっている現状です。経営状況がとても悪化しているようで、2008年のリーマ...続きを読む(全170文字)

基本、PJが全うに終わることがありませんでした。
ほぼ必ずと言っていいほどのデスマーチと午前様の日々。
社員全員がそんな状態なので、教育体制なんてあり...続きを読む(全173文字)

・売上げが達成されれば個人への還元がされる。
個人の裁量にまかせる部分も多く、自己責任をもって仕事に取り組む姿勢が問われる。
・少数精鋭にて多岐にわ...続きを読む(全160文字)

100人以下の会社で事務がX人、役員がX名と
同レベルの会社と比較してもかなりオーバーヘッドの大きい会社でした。
利益を出しても、出さなくても給料は一緒...続きを読む(全169文字)

・福利厚生:完全週休二日制、慶弔休暇、社保完備
・裁量労働制(見なし残業30時間)
・勤務時間:9:00～18:00(8時間)
・年間休日:110日...続きを読む(全167文字)