サンシン電機の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 技能工（その他）
• 契約社員

【良い点】
メリットは無し。あるわけない

日勤は土日祝は休み。また盆正月等の連休はある程度
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給、賞与はない！製...続きを読む(全263文字)

回答者：

• 男性
• 14年前
• 正社員

【良い点】
育児休業が取得し易い。育児休業からの復帰後も安心して働くことができる。
以前に比べると女性の管理者も増え、比較的キャリアアップし易い環境である...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 技能工（その他）
• 正社員

【良い点】ボーナスや昇給がないので査定を気にせず残業したくなければ定時でかえれるので結婚してる女性にはオススメ。急な有給も問題無く取れる無休で休む人がもい...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 正社員

住宅補助は、入社時に相談してもらうしか方法はない。その後の改訂は出来ない。
ジョブローテーション、社内応募制度、食事補助、福利厚生なし。
出産、死亡、...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 正社員

・業界事態が低価格で且つ、オンボード化の方へシフトしている為将来に不安を感じた
・会社方針が曖昧な為、景気や情勢に流されやすい
・社風:完全トップダウ...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 正社員

部署によっては、ワークバランスが取れていたように感じます。
間接部門では、プライベートを感じる事は少ないと思います。人が年々減り、明らかに一手不足の状況...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 正社員

女性にとってみれば、良い会社だと思います。産休や育児休暇等は、徹底されており給与も出る。産後復帰しても同じ部署に戻れる確率大です。有給休暇も自由にとれてい...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

賞与や昇進などの評価は、各部門長が行い取締役会議で決定されている模様。
しかし、部下が長をフォローしている部門ある為、どんな評価されているか不明。
残...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 正社員

各部署によっては、やりがいや面白みを感じる所もあると思う。指示待ち社員より自分で考え、行動する人の方が、好意を持たれやすい。TOPに気に入られると色々な業...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 正社員

カーチューナーの需要が低迷しており、カーチューナー頼みの事業では、将来性は期待できない。新規設備導入出来ない状況。EMS事業では、buletooth関連製...続きを読む(全152文字)