この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昨今、自由な社風が売りの企業がかず多く存在する中、当該企業は違う。
マネジメントスキル、販売スキル、施工管理スキル、設計スキルなど、多岐にわたり
徹底...続きを読む(全159文字)
株式会社感動ハウス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社感動ハウスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社感動ハウスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昨今、自由な社風が売りの企業がかず多く存在する中、当該企業は違う。
マネジメントスキル、販売スキル、施工管理スキル、設計スキルなど、多岐にわたり
徹底...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
面接時に伝えた通りの年収でした。
同期を比べてもだいたい同じような額なので、その様なものだと自分で自分を納得させています。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
育児休暇については比較的確保てきていると思います。
事前に担当の上司やマネージャーにその旨を伝えれば、すぐに対応して頂けました。
残業は基本的...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
仕事が出来るようになれば何でも任せられるのでやりがいがある事。
お客様の要望を伺い、形に出来るので完成したときは達成感がある。
受注した分だけ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
やったらやった分報奨金として反映される。額も大きいのでやりがいはある。営業なので数字は詰められるが、それほど体育会系といった感じではない。
や...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
実力主義で頑張りが評価されれば役職がつく。ボーナスの他に決算賞与がもらえる。何か失敗すればすぐに降格するが、実力のある人ならやりがいを感じると...続きを読む(全237文字)
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住宅補助についてであるが、一般的な企業だと、せいぜい家賃の1/4~1/3程度が妥当だが、
こちらは半分までみてくれて非常に助かった。
その様な姿勢は非...続きを読む(全169文字)
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企業の紹介欄では、どこも同じではあるが、無難な表現をうたう企業がいっぱんてきだと思われるが、この会社は全く違った。給与面でも、社会保健面であっても、非常に...続きを読む(全155文字)
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結局のところ、やはり風通しだと思う。現在、社内においては、やれ、アットホームだとか、家族のような雰囲気が最もよいだとかいう風潮があるが、その部分は慣れ合い...続きを読む(全158文字)
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能力向上のため、更なるスキルアップを求め、
公務員となるべく、辞職を申し出ました。
やはり住宅業界なので、サービス残業は当たり前の世界であったため、体...続きを読む(全177文字)
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希望休日の1週間前に申告すると、しっかり休暇を楽しむ事が出来るので、特別やりにくさを感じた事はないです。
これは、日本人特有の、自分だけが休んでよいのだ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
会社名 | 株式会社感動ハウス |
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フリガナ | カンドウハウス |
設立日 | 1984年6月 |
資本金 | 4500万円 |
従業員数 | 66人 |
代表者 | 斎藤俊哉 |
本社所在地 | 〒990-0074 山形県山形市芳野64番地 |
電話番号 | 023-641-9585 |
URL | https://www.kandohouse.com/ |
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