ＨＯＹＡ　ＣＡＮＤＥＯ　ＯＰＴＲＯＮＩＣＳの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラスが自己保身に走り現実が見えていない（HOYA本体のCEOへのご機嫌伺いに終始）。　特に事業の根幹を成す製...続きを読む(全554文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
モノづくり（協力会社、サプライヤ）の海外比率が非常に高いが十分なマネージメントが出来ておらずしばしば品質問題を引き...続きを読む(全348文字)

【良い点】
社内教育は自社内で用意された教育に加え社外機関の教育が受けられるなどとても充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育を受ける...続きを読む(全215文字)

【良い点】
仕事のやりがいをはき違えると特定の人物に著しい負担がかかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
紙文化、印鑑文化が根強く稟議、見積などの...続きを読む(全223文字)

【良い点】
フレックスを導入しているがその恩恵を受けられるものは職種によって限られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外と関わる者（結構多い）...続きを読む(全217文字)

【良い点】
賞与水準は平均的な企業よりかなり高いが月収は低く生活のやりくりを賞与に依存することになる。　なお上期の賞与支給は6月中旬と他社に比べて早い。　...続きを読む(全233文字)

【良い点】
仕事のペースが速いですが、分からないことがあっても、まじめに聞けば先輩がいろいろ教えてくれます。やっている製品も業界には有名ですし、殆ど大手企...続きを読む(全186文字)

当時、自分は経験が少ないし、設計という仕事は初めてやるので、給料はあまり高くなかったです。残業代はやる分がちゃんと出てくれます。そして、大手企業の子会社で...続きを読む(全151文字)

残業をした方が周りから「努力している」「頑張っている」等の不当な評価をされることはなく、個人に与えられた業務をしていれば何も言われない環境であったため、無...続きを読む(全174文字)

基本的には会社として社員の教育をして育てていくような環境ではなく、中途で即戦力社員を採用していた。仕事をする上で必要な教育については外部の専門機関の通信教...続きを読む(全160文字)

【良い点】
女性もが働きやすい環境である。福利厚生が充実していて、育休取得も２年以上とっている人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全80文字)

【良い点】
基本的には韓国の企業なのですが、日本で働くと男女の格差は無いとは言えません。ただ、他の企業と比べるとかなりマシだと思います。
【気になること・...続きを読む(全138文字)

【良い点】
徐々に性別関係なく、給与形態や仕事内容に差がなくなるような動きが出ている。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ男性の方が給与が高...続きを読む(全95文字)

【良い点】
子供が生まれてから、たしか小学校の何年生かまでは、週一の出社で良くて、それ以外はリモートワークできる制度があるようで、そこはいいなと思った。続きを読む(全76文字)

【良い点】
女性の労働環境は比較的良い
性別問わず優秀な人ややる気のある人は重用され、昇進もある
【気になること・改善したほうがいい点】
これは仕方ないか...続きを読む(全156文字)

【良い点】
女性らしい女性（定時で上る）にはとても優しい会社
ハードワークができる判断されればとことん厳しくなる続きを読む(全56文字)

【良い点】
育児休暇制度はあり、有給も取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職はなかなかいない。ただし男尊ではなく長く働く女性が少...続きを読む(全112文字)

【良い点】
女性は事務所で仕事しているので分からないが汚れたり、残業が多いとか聞いたことないので普通だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
わか...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、産休育休明けの女性社員が時短勤務をしているはずなのに、その穴を埋めるために昼休みに仕事をしたり、残業しており...続きを読む(全164文字)

【良い点】
女性のいる部署も多いが、殆どは事務員。良い意味で男性に向いている業務と女性に向いている業務を分けている為、そういう意味では働きやすい。続きを読む(全73文字)