ＨＯＹＡ　ＣＡＮＤＥＯ　ＯＰＴＲＯＮＩＣＳの評判・口コミ一覧（全17件）

【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラスが自己保身に走り現実が見えていない（HOYA本体のCEOへのご機嫌伺いに終始）。　特に事業の根幹を成す製...続きを読む(全554文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
モノづくり（協力会社、サプライヤ）の海外比率が非常に高いが十分なマネージメントが出来ておらずしばしば品質問題を引き...続きを読む(全348文字)

【良い点】
社内教育は自社内で用意された教育に加え社外機関の教育が受けられるなどとても充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育を受ける...続きを読む(全215文字)

【良い点】
仕事のやりがいをはき違えると特定の人物に著しい負担がかかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
紙文化、印鑑文化が根強く稟議、見積などの...続きを読む(全223文字)

【良い点】
フレックスを導入しているがその恩恵を受けられるものは職種によって限られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外と関わる者（結構多い）...続きを読む(全217文字)

【良い点】
賞与水準は平均的な企業よりかなり高いが月収は低く生活のやりくりを賞与に依存することになる。　なお上期の賞与支給は6月中旬と他社に比べて早い。　...続きを読む(全233文字)

【良い点】
仕事のペースが速いですが、分からないことがあっても、まじめに聞けば先輩がいろいろ教えてくれます。やっている製品も業界には有名ですし、殆ど大手企...続きを読む(全186文字)

当時、自分は経験が少ないし、設計という仕事は初めてやるので、給料はあまり高くなかったです。残業代はやる分がちゃんと出てくれます。そして、大手企業の子会社で...続きを読む(全151文字)

残業をした方が周りから「努力している」「頑張っている」等の不当な評価をされることはなく、個人に与えられた業務をしていれば何も言われない環境であったため、無...続きを読む(全174文字)

基本的には会社として社員の教育をして育てていくような環境ではなく、中途で即戦力社員を採用していた。仕事をする上で必要な教育については外部の専門機関の通信教...続きを読む(全160文字)

特に変わった評価制度ではなく、目標管理制度として上司との面談によりその年の目標が決められ、年度が終わるとその成果を計る為の面談が再度設定され、評価が決まる...続きを読む(全179文字)

今はおそらく違う状況だと思うが、当時は古き良き日本文化がまだあったため、社員は必死というよりのんびりと業務を行っていた。人の移動も少なかったため、与えられ...続きを読む(全151文字)

HOYAグループの子会社なので、福利厚生はしっかりされています。女性の多いし、ママ社員としては働きやすいと思います。自分がいた時、女性社員たちは出産後ほぼ...続きを読む(全157文字)

会社は人材育つのが重視しています。セミナーにも参加できますし、通信教育もありますので、自由にうけられ、会社から費用を出して、支援しています。それに、上司も...続きを読む(全151文字)

当時はLCD業界が活発で、生産装置の需要がすごかった。
2年ほどは寝る時間がほとんど無く、残業につぐ残業でお金を使って遊ぶ暇がなく貯金額がすごいことにな...続きを読む(全189文字)

私は経験した会社がまだ少ないですが、比較的に仕事をしやすい会社だと思います。
HOYAのグループ会社で、保険、給与や待遇なども保障されいて、安心、安定で...続きを読む(全160文字)

HOYAのグループ会社で、給与、賞与も保障できます。福利厚生はHOYAとはあまり変わっていませんガ、住宅手当、寮、退職金などがありません。
国の祝日とほ...続きを読む(全168文字)