ＨＯＹＡ　ＣＡＮＤＥＯ　ＯＰＴＲＯＮＩＣＳの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 5年前
• 海外営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラスが自己保身に走り現実が見えていない（HOYA本体のCEOへのご機嫌伺いに終始）。　特に事業の根幹を成す製...続きを読む(全554文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 5年前
• 海外営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
モノづくり（協力会社、サプライヤ）の海外比率が非常に高いが十分なマネージメントが出来ておらずしばしば品質問題を引き...続きを読む(全348文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 5年前
• 海外営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社内教育は自社内で用意された教育に加え社外機関の教育が受けられるなどとても充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育を受ける...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 5年前
• 海外営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
仕事のやりがいをはき違えると特定の人物に著しい負担がかかる。
【気になること・改善したほうがいい点】
紙文化、印鑑文化が根強く稟議、見積などの...続きを読む(全223文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 5年前
• 海外営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
フレックスを導入しているがその恩恵を受けられるものは職種によって限られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
海外と関わる者（結構多い）...続きを読む(全217文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 5年前
• 海外営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
賞与水準は平均的な企業よりかなり高いが月収は低く生活のやりくりを賞与に依存することになる。　なお上期の賞与支給は6月中旬と他社に比べて早い。　...続きを読む(全233文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 海外営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
仕事のペースが速いですが、分からないことがあっても、まじめに聞けば先輩がいろいろ教えてくれます。やっている製品も業界には有名ですし、殆ど大手企...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 12年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 正社員

当時、自分は経験が少ないし、設計という仕事は初めてやるので、給料はあまり高くなかったです。残業代はやる分がちゃんと出てくれます。そして、大手企業の子会社で...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 16年前
• 経理
• 正社員

残業をした方が周りから「努力している」「頑張っている」等の不当な評価をされることはなく、個人に与えられた業務をしていれば何も言われない環境であったため、無...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 経理
• 正社員

基本的には会社として社員の教育をして育てていくような環境ではなく、中途で即戦力社員を採用していた。仕事をする上で必要な教育については外部の専門機関の通信教...続きを読む(全160文字)