シネックスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 法人営業
• 正社員

パソコンに関連する電子部品を取り扱っているので、パソコンの構造を含む仕組みについて理解を深める事が出来ます。
社員のスキルアップを目的とした研修などは用...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 経理
• 非正社員

スキルアップ、キャリア開発向けの教育体制は、ほとんどありませんでした。若い企業だったのでまだ模索の段階だったのかもしれません。敢えて言えば、週一度朝に英会...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 経理
• 非正社員

部署にもよる。私のいた管理部門は仕事が終われば定時に帰ることができたが、営業部は夜遅くまでやっていた。簡単な夜食も近くのコンビニから出てたりピザを頼んだり...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 総務
• 正社員

2012年1月より、テックウインド株式会社へ経営統合されます。
ですので、今後は新規事業展開は当然ありません。
事業のほとんどは、テックウインド株式会...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 総務
• 正社員

2012年1月より、株式会社ユニティとの経営統合により、テックウインド株式会社へ改組されます。
今後とも海外からの輸入と、リテイル、リセラー業務を拡大さ...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 経理
• 非正社員

インターンで採用され、暫くして派遣社員所属の社員となった。業績が傾いたこともあり正社員にはしてくれなかった。人間関係はさばさばした感じがあり、人によっては...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 法人営業
• 非正社員

日本の一般的な企業ではあまり見られない完全な個人主義である。その反面自由な社風でもあり、自由に発言は出来るが横とつながりは極めて乏しい意。また会社に何か期...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 法人営業
• 非正社員

完全週休2日制で夏季、年末もきっちり休める。また休日出勤も基本的には無く、時間に関しては捌ききれない量を与えられることは無いので、本人の能力がよほど劣って...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• 法人営業
• 非正社員

教育と言えるものは何も無く、すべて自分で学ぶしかなく経験に乏しい人には非常に厳しい。一般マナーなどは最たる例で、若い人は最低限の常識を身につけていなければ...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• その他の機械関連職
• 正社員

中小企業の中では福利厚生は中の中くらいだろう。
雇用形態は、正社員以外にも準社員、派遣社員、契約社員、アルバイトなど多くの種類がある。
正社員以外は、...続きを読む(全165文字)