ＮＥＳＩの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 2年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
前提として基本給が低い。
社長が時々支援金という名のバラマキをするが、焼け石に水なので、根本的に社員の待遇改善に努...続きを読む(全107文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 2年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
有給消化を却下された。
受け持っている仕事や、引き継ぎを考慮すると全て消化出来ないとは自分でも思ったため、残りのや...続きを読む(全403文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 10年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
原則、年功序列であり賞与、退職金の支給があるが、決して高くは無いが、無いより有難い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、半年に１...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
入社理由は、当時、親会社の事業所や設備等をあたかも自社所有事業所や設備と捉えてしまうようなプレゼンに翻弄されて、自身も国策エネルギーの一翼を担...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
原子力研究開発法人への派遣社員が多数を占めるため、客先環境下での社員と自社上長が存在する環境となる。
派遣先によっては、新卒社員の監督下での環...続きを読む(全387文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
比較的休暇取得には寛容であるため取得しやすい。しかしながら、社員の大多数は原子力法人への派遣等になっているため、派遣先の親会社の監督者の事前了...続きを読む(全374文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特殊法人の傘下での事業運営のため、ある程度の不景気には耐えることは出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
天下り体制が払拭されない限...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特殊法人への派遣により、派遣先の厚遇振りを可能な範囲で自社に取り入れている感はあるため、一般企業よりは、良い方であると思う。
有給休暇の取得は...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特殊法人の天下り企業の意味合いが濃いため、年功序列となっており、至って平和な環境下であるため、やってもやらなくても給与は一緒となっていた。ただ...続きを読む(全245文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 8年前
• カスタマーサポート
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年収に関しては、高くもなく低くもなくという感じです。自分の能力を考えれば低くないとは思いますが、周りと比較すると高くもないです。要は自分の考え...続きを読む(全183文字)