この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同年代のスタッフが多かったので、みんなで真剣に楽しく仕事に取り組めた点。また、みんなと仲が良かったので仕事後に飲みに行ったり早番の時は近辺のシ...続きを読む(全198文字)
株式会社ファイン 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ファインの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ファインで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同年代のスタッフが多かったので、みんなで真剣に楽しく仕事に取り組めた点。また、みんなと仲が良かったので仕事後に飲みに行ったり早番の時は近辺のシ...続きを読む(全198文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スタッフは男女で雰囲気が良い。
若い方であれば働きやすい環境だと思います。
社員の店長も話が合うので売上が取れていれば終日楽しい職場でした。
...続きを読む(全187文字)
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女性で販売員として働いている方も多くいらっしゃいました。女性でも安心して働ける環境の為、長く勤務している方も目立ちましたが若いからでしょうか。力仕事もあり...続きを読む(全192文字)
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社風や風通しは良く働きやすい環境でした。上司も優しい方が多く不満や、やりたい事を話しても親身になって相談してもらえました。ただ、退職理由では、雇用形態の問...続きを読む(全177文字)
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ネット販売がメインの会社でしたが、複数店舗経営もありました。小売業全盛期のときは順調に売り上げを伸ばしてましたが、不況になり売り上げが落ち込み、現在は一店...続きを読む(全224文字)
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販売員で非正社員でしたが、やりがいがありとても良い職場でした。
販売ノルマはなく一点販売する事に多少のインセンティブがありました。
ただ、正社員登用は...続きを読む(全152文字)
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製造に関する機械の触り方、納期の大切さ、不良品等を出してしまったときのフォローなど製造だけでなくその他のいろいろなスキルを学ぶことができました。
そして...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
成果を出せば基本給のベースが変わります。
反映されるのは2ヶ月後のため4月の成績が6月の基本給に影響します。
そのほか月毎にインセンティブ、規...続きを読む(全330文字)
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【良い点】
派遣社員だったので時給でしたが入ったときの職種が変更した時点で、(一般事務から秘書、庶務業務)時給を上げていただきました続きを読む(全66文字)
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【良い点】
良い意味で月収は高い。
その代わりボーナスがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミッション制も採用した方が良いと思う。ボーナスが...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
販売スタッフ等の店舗所属であれば、営業成績など数値結果を出すと比較的月収(年収)にUPにつながりやすいように思う。評価タイミングは年に2回、評...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
部署・勤務地にも拠るが年収はそこそこよかったと思う。当たり前のことを当たり前にやっていれば職位に伴い給与が上がる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
収入が少なすぎるということはないです。ただ、実家暮らしの社員が多いのも事実です。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価テーブルは不明瞭...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年齢によってあがる年齢給が一番上がりやすい方法、それ以外は基本的に上がらない
だからか、若い人は早めにやめていく印象続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年二回賞与がある。とても良かったです。年に一回の社内規定の昇格試験に合格すれば基本給にプラスで手当が出る。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
給与は介護という職業自体に付けられる手当のかさ増しがある為高く見える。
基本給自体は他社の介護施設とさほど変わりありません。
【気になること・...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
やはり大手なのでかなりよかったです。私は次のキャリアに向けての退職でしたが、人事評価にしても全てちゃんとはっきりしているので安心して働くことが...続きを読む(全189文字)
会社名 | 株式会社ファイン |
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フリガナ | ファイン |
設立日 | 2009年12月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 2人 |
代表者 | 石川利哉 |
本社所在地 | 〒791-0054 愛媛県松山市空港通6丁目12番3号 |
URL | https://www.fine.gr.jp/ |
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