地域協働推進機構のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
女性も男性と変わりなく、バリバリ働ける環境でした。基本的に、女性だからという理由で、職務範囲を制限されることはありませんので、やりたいことがあ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ほぼ自由に活動できるので、やりたいこと、目的意識がある方は思う存分活動できると思います。市との協働になりますので、活動に対するそれなりの信用も...続きを読む(全205文字)

プロジェクトや役職によって異なるので一概には言えない。多くのプロジェクトを担当していれば、それだけ年収も多くなるであろうと思われる。上席に確認は取る必要は...続きを読む(全152文字)

・社員間の距離が近く、風通しが良い。
・取り組みたい仕事があれば自分の責任でそれが遂行できる。
・プロジェクトによっては、多くの人と出会える。
・個...続きを読む(全159文字)

行政がおこなっていること、あるいは、おこないたくても手が回らないことを、民間でおこなっていくことに対する支援を基本事業としていますが、こうした行政側の要望...続きを読む(全165文字)

私の場合、年間所定労働日数は240日でした。土日祝日の出勤は時々ありますが、その分は平日に代休が取れます。月間労働時間は平均160時間におさえる必要があり...続きを読む(全152文字)

補助金をベースにしたプロジェクトという特殊な職場のため、補助金の終了とともに雇用も終了する可能性が高いです。つまり、会社が獲得した各補助金のプロジェクト毎...続きを読む(全152文字)

どのような仕事をするか、自分で決められる領域が大きいです。もちろん、予算面については、会社側に了解を取らなければなりませんが、勤怠や仕事の進め方については...続きを読む(全158文字)

自己裁量の面が大きく、基本的な報告さえきちんとしていれば
かなり自由に動くことができると思います。
会社の方向性と違う場合には、上司から何らかの反応が...続きを読む(全171文字)

私が当社で取り組んでいるプロジェクトの場合、
事前に年額給与(人件費)が決まっています。
給与額は、担当役職に応じてランク分けされていますが、
私の...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時配属された拠点では土日出勤は当たり前で、代休もあまり取らない雰囲気があった。また土日の出勤は当日急に決まる事も...続きを読む(全193文字)

【良い点】
平日に休める。役所とか行きやすいので、そこは良いと思います。逆に言えば、それだけです。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日はほとんど...続きを読む(全84文字)

【良い点】
休暇は比較的取りやすかった。申請を拒否されるようなことは一度もなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
日々の勤務時間については毎日...続きを読む(全102文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
数年間出突っ張りで出張。飛び込みで営業しており、仕方ない部分もあるが、家族がいる人には難しい環境。続きを読む(全80文字)

【良い点】
プロジェクトベースのため、繁忙期とそうでない期間の差は激しい。プロジェクトが終われば、まとまった休みが取れる続きを読む(全60文字)

【良い点】
有給取得はしやすい環境。
また、部署によってはあまり残業もないため、自分の時間はとりやすい方だと思う。続きを読む(全57文字)

【良い点】
特定の人間に極端な業務が降りかかることは無く、効率良く進めている社員はフレックス制度やみなし残業がむしろ福利厚生として享受できる。
【気になる...続きを読む(全146文字)

【良い点】
良い上司にあたれば、良い環境が待っているという感じでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員が不足している割に、新店舗の出店に力...続きを読む(全259文字)

【良い点】
プロジェクトに依存します。パフォーマンスとアウトプットを出しプロジェクトをマネジメントできていればしっかりオンオフを分けることができます。一方...続きを読む(全227文字)

【良い点】
聞いた話では、一昔前と比べると休みが取りやすく、残業も減ったらしいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
急な呼び出しがある、休みの日...続きを読む(全142文字)