MESSAGE: 松田会は日本一安心で感じの好い医療・福祉サービスを目指します

松田会の新卒採用・就職・企業情報

株式会社松田会の社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数7件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社松田会の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

松田会はこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

松田会グループは現在22施設・37事業所を有する地元密着型の組織です。母体は医療法人である松田病院で、今から35年前に「心のケア」を基本理念に掲げ、地域の医療と福祉に貢献する事を目指して仙台市泉区に誕生しました。開業当初は19床の小さな診療所でしたが、現在は従業員2000名（グループ全体）を超す地域中核病院へと成長し、日本一安心で感じの好い医療・福祉サービスの提供を目指しています。私達松田会職員は、「クレド」と呼ばれる行動指針に沿って日々仕事に取り組んでいます。「クレド」とはラテン語で「信条」を意味する言葉で、「ミッション（基本理念）・ヴィジョン（夢）・バリュー（基本方針）・3つの精神・7つの大切な心」から構成されています。このクレドを通じて社会貢献はもとより人間としても成長し従業員一人一人が幸せになる事、それこそが松田会の使命であり存在意義と位置付けています。幸せを感じられない従業員が患者様やお客様に幸せな気持ちを届けることは出来ないとの考えから、松田会では「従業員第一主義」という社風が貫かれています。

・当社の強み

充実した設備と手厚い人員体制

一般的な施設とは一線を画す充実した設備が当社の強みの一つです。介護・福祉の現場というと、一部ではネガティブなイメージを持たれることもあるかもしれませんが、当社の現場では全く違った印象を受けるはずです。そして、もう一つの強みは手厚い人員体制です。人員不足から一人の職員にかかる負担が徐々に大きくなり疲弊した事で職場の士気が下がり、負の連鎖が止まらない。そんな状況にならない様に当社は一般的な基準を大きく上回る人員体制を実現しています。結果的に余裕が出来てプライベートも充実する。なぜそんな事が可能なのか？その理由を詳しくお伝えする機会を増やしていきたいと思います。

・当社の課題

福祉・介護の概念を変える

松田会では、世間一般がイメージする福祉や介護というものを根本から変えていきたいと考えています。劣悪な環境や安い賃金、体力的にもキツイなど・・・こんな業界に将来性を見出せないと思っている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。こういった問題に真剣に向かいあって、どのようにすれば従業員一人一人が幸せになれるのか？一緒に考えていく風土があります。

・向いている人

社交的でコミュニケーションをとる事に抵抗がない方。明るく元気があり、何事もポジティブな発想で問題を解決していける資質を持ち合わせている方が活躍しています。

・向いていない人

マニュアル重視で応用がきかない方。日々の振り返りや反省が活かせない方は難しいかもしれません。

松田会の就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
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社員との相性 ?

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松田会の社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.2

やりがい: 4.3

年収・評価: --

スキルアップ: 4.3

福利厚生: 3.2

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: 2.1

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: 3.2

退職理由: 2.1

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

松田会の学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

松田会の社員の口コミ・評判

回答者：

20代前半
女性
6年前
生活相談員
社員クラス
正社員

【良い点】
上の人以外は良い方が多いので、退職を希望した時も次の仕事を応援してくれたり、人手不足の中でもこちらの気持ちに理解を示してくれました。
【気にな...続きを読む(全184文字)

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回答者：

20代前半
女性
6年前
生活相談員
社員クラス
正社員

【良い点】
ボーナスは業績に関わらず、4ヶ月分出ていました。夏に1.5ヶ月、冬に2.5ヶ月でした。現在はどうなっているか分からないです。自分と家族は無料で...続きを読む(全250文字)

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回答者：

20代前半
女性
6年前
生活相談員
社員クラス
正社員

【良い点】
場所や係によっては有休も希望休も取りやすいです。365日営業のため、シフト制です。平日に休みをとりたい方はいいと思います。
【気になること・改...続きを読む(全224文字)

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回答者：

20代後半
女性
6年前
介護福祉士
社員クラス
正社員

【良い点】
地元に昔からある病院が母体の介護施設なので、地域密着型のケアが出来ると思って志望した。福祉用具やデイサービスなど様々な事業を展開しているので、...続きを読む(全211文字)

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回答者：

20代後半
女性
6年前
介護福祉士
社員クラス
正社員

【良い点】
高齢者の方との関わりで、「ありがとう」と言われたり、「あなたに話したかった」と言われるとやっててよかったなと感じることができる。
常に新しい挑...続きを読む(全192文字)

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回答者：

20代後半
女性
6年前
介護福祉士
社員クラス
正社員

【良い点】
社内研修が毎月あり、ビジネスマナーを学んだりや企業理念を振り返り考えることができた。様々な場所の人が集まるので、他職種との関わりが持てる。また...続きを読む(全233文字)

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回答者：

20代前半
女性
6年前
一般事務
社員クラス
正社員

【良い点】
上の役職の方と気軽に話せるので相談しやすかったです。しっかりと時間と場所を確保してくれました。スキルアップをしたいので退職したいと告げたところ...続きを読む(全194文字)

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全ての社員口コミを見る（7件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

松田会の学生の口コミ・評判

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松田会の年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

松田会の職種別年収

職種別年収

企画・事務・管理系

??? 万円

専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）

??? 万円

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松田会の会社情報

基本データ
会社名	株式会社松田会
フリガナ	マツダカイ
事業内容	有料老人ホーム・デイサービスセンター・ヘルパーステーションの運営や介護用品レンタル販売などを事業として行っています。有料老人ホームでは主な業種として「生活相談員」「看護師」「介護士」「ケアマネジャー」「フロント」などがあります。全国でも数少ない医療機関が母体の組織ですので、短期期間でのスキルアップが望めます。
設立日	1987年6月
資本金	1000万円
従業員数	430人 ※2018年2月現在
売上高	18億4700万円 ※2018年2月現在
決算月	4月
代表者	松田好史
本社所在地	〒981-3203 宮城県仙台市泉区高森2丁目1番地の47
事業所	■エバーグリーンシティ・寺岡 ■エバーグリーンシティ・高森 ■寺岡デイサービスセンター ■パークタウンデイサービスセンター ■鶴ケ谷デイサービスセンター ■エバーグリーン・シティヘルパーステーション
関連会社	医療法人　松田会有限会社　マーク・トウェイン
男女比	男性 30% : 女性 70%
平均年齢	31.0歳
平均給与	400万円
30歳時の平均年収	350万円
Manager average age	34.0歳
役職者の男女比	男性 60% : 女性 40%
平均残業時間（月）	15時間
有給消化日数	10.0日
離職率	3%
お問い合わせ先	〒981-3203 宮城県仙台市泉区寺岡1丁目25-1 (株)松田会採用担当紺野 TEL:022-797-5666 E-mail:s-konno@evergreen-city.jp
URL	https://evergreen-city.jp/

NOKIZAL ID: 1779658

松田会の業績データの推移

株式会社松田会の2022年4月期

売上高: ----
営業利益: ----

	21年4月期	22年4月期
連結・単体	単体	単体
資産合計（円）	----	133億7400万
純資産（円）	----	----
売上高（円）	----	----
営業利益（円）	----	----
経常利益（円）	----	----
当期純利益（円）	7億9594万	4200万
利益余剰金（円）	----	4億500万
売上伸び率（％）	----	----
営業利益率（％）	----	----
経常利益率（％）	----	----

※参照元：NOKIZAL

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