小松ゼノア株式会社の口コミ・評価

業界:
機械・プラント 電気・電子
本社:
埼玉県
従業員数:
300人以上1千人未満
URL:
http://www.zenoah.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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小松ゼノア株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年4月30日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代後半
男性
11年前
生産技術(機械)

英会話研修含めて、比較的しっかりとした研修プログラムを組んでいたと思われる。
営業研修等、販売の最前線を目の当たりにして、非常に役立った。
しかし、製品が...

小松ゼノア株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年4月30日

仕事のやりがい

回答者:
30代後半
男性
11年前
生産技術(機械)

最初は研修レベルのOJTで、知識を身につけていく。半年後から、ライン立ち上げ等の業務に携わるようになる。難易度は高くなり、残業も多くなってくるが無事に立ち...

小松ゼノア株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年4月8日

社員、管理職の魅力

回答者:
30代後半
男性
10年前
生産技術(機械)

サービス残業が横行していた職場であったので、人間関係も非常に劣悪であった。サービス残業に異を唱える社員がいれば、容赦なく異動、左遷させるような職場であった...

小松ゼノア株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年4月8日

事業の成長・将来性

回答者:
30代後半
男性
10年前
生産技術(機械)

コマツの子会社ということで、コマツから新機種の量産をもらえれば、とりあえず潰れることはない、という環境がある。そのため、将来性はないが、安定性はあるという...

小松ゼノア株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年4月8日

社長の魅力

回答者:
30代後半
男性
10年前
生産技術(機械)

社長は決まってコマツからの天下りのため、コマツゼノア生え抜きで社長となるケースは皆無であった。当時は、建設機械よりも農林機器の方が重宝されている風潮があっ...

小松ゼノア株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年4月8日

退職理由

回答者:
30代後半
男性
10年前
生産技術(機械)

毎月80時間以上の残業があるにもかかわらず、35時間を超えた部分に関してはサービス残業となっていた。それにもかかわらず、周囲は不満を押し殺し、不満を口にし...

小松ゼノア株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年3月10日

入社後のギャップ

回答者:
30代後半
男性
11年前
生産技術(機械)

入社理由ですが、その時は東証1部上場していた、ということと埼玉県の川越市ということで、比較的都会に工場があったということで暮らしやすさを求めてしまった。入...

小松ゼノア株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年3月10日

福利厚生、社内制度

回答者:
30代後半
男性
11年前
生産技術(機械)

有給5日間取得制度があるが、開発や生産技術だと取ると睨まれる傾向があり、取れないと考えるべき。勤務状態は、かなり悪い。労働時間も、サービス残業が日常化して...

小松ゼノア株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年3月10日

女性の働きやすさ

回答者:
30代後半
男性
11年前
生産技術(機械)

基本的に、女性に優しい職場だったと感じている。育児休暇などは、比較的取りやすかったのではないか。育児休暇後に、復帰している社員もいたと思われる。しかし、会...

小松ゼノア株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年2月9日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
30代後半
男性
11年前
生産技術(機械)
社員クラス

20代後半で、基本給22万円程度。
評価による上下はほとんどない。
賞与は年間4か月程度。
残業は最大で30時間程度しか支給されないため
それ以上はサービ...

小松ゼノア株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年2月9日

ワークライフバランス

回答者:
30代後半
男性
11年前
生産技術(機械)

生産技術職は、あまりワークライフバランスは考えられていなかった。
連続5日間のリフレッシュ休暇も、とりにくい状態であった。
実際に、ほとんどのメンバーが取...

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