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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

永和の評判・口コミ一覧(全6件)

永和株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。

永和の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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退職理由
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永和の 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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永和の 全ての評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 6

永和株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2019年11月30日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
7年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給料は一般的に良い方だと思います。各種手当てなども、それなりに充実しており社内の風通しも良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)

永和株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年11月22日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職理由なので、いい点は特に、ございません。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく業務量が多い。専門外のことも平気でやらせる。なお...続きを読む(全189文字)

永和株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2016年09月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
営業は土日休みが無いので家族を捨てているも同然。設計は休日出勤が多い分、代休は比較的自由にとれているきがするが、世間的に見たら土日の仕事がおお...続きを読む(全159文字)

永和株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2016年01月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事内容の自由度はかなり高いように思います。ある程度の経験を積めば、法規的、構造的に無理が無ければ自分に好きなようにさせてもらえます。お客さん...続きを読む(全202文字)

永和株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年10月10日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

有資格者は早い段階で施主との折衝を行い、研修等はあまり手厚くない分、実践で経験を積ませる。業務量はかなり多く、ここでの業務をこなせればある程度の住宅会社で...続きを読む(全150文字)

永和株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2014年07月12日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ライバルが多く、価格破壊が起こり得やすい。個人のスキルがかなりのウエイトを
占めている。
会社としての評価制度がまだ未発達の状況で評価されにくいように...続きを読む(全155文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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永和の 会社情報

基本データ
会社名 永和株式会社
フリガナ エイワ
資本金 4000万円
従業員数 28人
代表者 洲崎勝彦
本社所在地 〒370-0006 群馬県高崎市問屋町2丁目3番地の8
電話番号 027-361-2031
URL http://www.eiwa-susaki.com
NOKIZAL ID: 1512560

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