この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
副社長に気に入られれば社内での立場は安泰です。向上心のある方や積極的に意見が言えるような人は最初は気に入られます。また、年齢、立場問わずに聞き...続きを読む(全228文字)
株式会社金子製作所 報酬UP
社員・元社員による株式会社金子製作所の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社金子製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
副社長に気に入られれば社内での立場は安泰です。向上心のある方や積極的に意見が言えるような人は最初は気に入られます。また、年齢、立場問わずに聞き...続きを読む(全228文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退社するときは有給をできるだけ使わせてもらえる。中には引き継ぎの関係で3日しか使わせて貰えなかったという人もいるので、部署によると思う。
【気...続きを読む(全181文字)
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・会社自体の成長性が無いと感じたため。
社員の意見が通ることは少なく、上層部によるトップダウン経営が目立つ。上層部と社員側の考え方は乖離しており、お互...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
無い言うか、査定方法がまだ確定しておらず毎回変わっているのが現状なのでありません。挙げるとすると、評価者の独断と偏見は無くすと言う方向で試しな...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
自社製品を作ろうとしたりキャラクターをつくったり社内にカフェをつくったりチャレンジ精神は旺盛。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
半期に1度ボーナスの査定がある。
そこで自分がやったことなどをアピールする場がある。アピールが上手い人はそこでボーナスがあがるチャンスがあるの...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
意思を尊重してくれる。引き止めは基本的にはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長すぎる。一人に対して負荷が多く、自分だげ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地が田舎である点。
一度その部署に配属されたらしばらくは同じ部署でしか働けない点。
社内公募もあるがあってない...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
退職はあっという間に出来ました。
しっかり有給消化させてもらい、ボーナスをもらって辞める事が出来ました
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の人が結局大半辞めた背景を考えるべきです。
周りの会社を知らなすぎます。
人を駒のよ...続きを読む(全205文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人が良い、部署にもよるが、割と理不尽なことを言われても言い返せたり、フラットで風通しが良い環境と思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年まで働くイメージが湧かない。給料がそこまで高くないのに、退職金もあまり期待できない。実績を持っている転職紙が優...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職時には主に退職理由に関するヒアリングがありました。ですが上層部にはこの内容は届かないみたいです。若手が辞めると...続きを読む(全108文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人事考課制度を用いてから、退職率が一気に跳ね上がりました。毎月のように発表される退...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
関東ベースでの給料なので、それなり
田舎の給料からすればかなり良い方
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンが酷い
もっと上層部...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる昭和の会社のため、共働きでワークライフバランスを考えるのは無理な会社。労働環境の改善よりもいかに受注残を取...続きを読む(全103文字)
会社名 | 株式会社金子製作所 |
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設立日 | 1956年3月 |
資本金 | 1855万7000円 |
従業員数 | 106人 |
代表者 | 金子晴房 |
本社所在地 | 〒339-0072 埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場1丁目3番地13 |
電話番号 | 048-794-8111 |
URL | https://www.t-kaneko.co.jp/ |