この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
週休二日の休みはきちんとあります。シフトで月に休みが8日あり、それとは別に夏休み5日冬休みが2日あるので、シフトの休みと合わせるとある程度の連...続きを読む(全194文字)
株式会社ジェービーケー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェービーケーのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェービーケーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
週休二日の休みはきちんとあります。シフトで月に休みが8日あり、それとは別に夏休み5日冬休みが2日あるので、シフトの休みと合わせるとある程度の連...続きを読む(全194文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
子育てママさんも多数在籍している。
子供の急な熱や怪我など、会社としては柔軟に対応してくれるので、その辺は良いと思う。
【気になること・改善し...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
今はどうか分からないが、当時は年に二回人事考課を行い給与を決める評価制度があった。
途中からアルバイトだけになり、社員は上長の「えい、やー」で...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
その店舗の店長によるところが大きいので一概には言えませんがやる仕事は多いです。社員クラスだとメインはホール業務、役職になれば金銭管理から裏方の...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ひとりひとりの仕事範囲が大きく職責が重いので、やる気があれば自己のスキルアップが可能です。経理、総務、人事という枠にとらわれず、本社の人員が皆...続きを読む(全321文字)
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パチンコ店におけるホール内接客
パチンコ店というサービス業の中ではやや特殊な部類ですので、めんどくさいお客様は多々います。が、良いお客様はそれ以上にいる...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
基本的に残業は無くしていこうという雰囲気があり、特にトラブルなどなければ定時にあがれたためプライベートとの両立はしやすかったです。また職種によ...続きを読む(全251文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役員以上に媚を売っていれば仕事が全くできなくても評価されて、早く帰ろうがなんだろうが、全てOK。仕事が出来て、まと...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
有給は必ず希望日にとれる。早上がりも有給を取る理由も聞かれない。残業もしなくてもいいが、みんな残業をしている印象。用事があったり体調が悪い時に...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
有給などは前日でも取れるので急な予定でも合わせやすい。
基本的にリモートなので休憩時間に家事などをできるのはいいと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
社員のワークライフバランスを重視しており、柔軟な働き方をサポートしています。リモートワークのオプションやフレックスタイム制度などがあり、自分の...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
有給の取得がしやすく、リモートワーク制度等も利用可能。
繁忙期を除けば残業も多くないため予定が立てやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
りあいあコミュニケーションズで学んだこと、育んだことがのちの転職活動で多く生かされる場面がたくさんありました。休みも並みにはとれていた状況だっ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
紹介してもらえる案件もホワイトな案件が多い気がします。私が行った派遣先は休憩して広くてきれい、休日も取りやすかったです。
【気になること・改善...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
休日の会社からの連絡や、休日出勤は入社してから一度もないです。また、残業も多く無いのでワークライフバランスは取りやすいと思います。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
チームで働くことが徹底されている。業務の内容、業務量についても細かく相談でき、無理なく成長できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特...続きを読む(全81文字)
会社名 | 株式会社ジェービーケー |
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フリガナ | ジェービーケー |
設立日 | 1990年2月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 95人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 長谷川雄大 |
本社所在地 | 〒734-0023 広島県広島市南区東雲本町3丁目2番5号 |
電話番号 | 082-281-7788 |
URL | http://www.jbk-group.co.jp/ |
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