島忠のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全2件）

【会場到着から選考終了までの流れ】貸しスペースなので勝手がよく分からず、学生が戸惑っていた。自分は受付で島忠が借りている部屋を聞き、先に向かったが、いつまでも受付付近のソファーに座っていた学生もいたよう。【学生の人数】8人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】送別会をするなら何をするかホームセンターに求められているものは？良いチームに必要なものとは？島忠が大事にしていることは？4テーマ全部やる【グループディスカッションの流れ】動画で島忠の社員さんが苦労したストーリーを見て、自分がその場面に遭遇したらどう行動するかを話し合う。1グループ4人×２チーム。それが４回ある。【雰囲気】かなり穏やかな雰囲気。まるでインターンシップのようだった。【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が多いので、リーダーシップを発揮できるか、もしくはきっちり自分の意見を言う態度が必要です。社員さんは遠くから見ているので、もし良い内容を言ったとしても聞こえないかもしれません。あくまでも態度でハキハキした雰囲気を出すことが大事です。発表の時間もあり、1分でまとめて話します。4テーマあるので全員発表します。最後にはチームメイトを評価します。全員ライバルです。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体のルームに入室、ブレイクアウトルームに分かれて話し合い。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】ストーリーに沿って４つのテーマ【グループディスカッションの流れ】動画を見て、その合間にある４つのテーマについてグループに分かれて話し合う。そして全員の前で発表をする。【雰囲気】穏やかで楽しい雰囲気【評価されていると感じたことや注意したこと】グループで話し合ているところに面接官はいない。その代わりメンバーからの評価がそのまま合否に直結するため、人柄や話やすさなどが評価されていると思う。