日本ホームのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
内容によっては自分の仕事が終われば帰れなくもない。
休みの土曜日でも、仕事をしようと思えば出勤してやる事は可能。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社員旅行がハワイ旅行の５泊７日とかになるので年一度リフレッシュにはとても最高です！
会社の業績によってですが家族の１人から二人分も見てくれるの...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容も入社当初から朝6時～24時越えの仕事で帰宅してもなにも自分の時間が持てずにいる、タイムカードはあるが残業...続きを読む(全119文字)

【良い点】
年に1回会社を2つのグループに分け、バラバラにハワイ旅行がありました！費用は会社が負担してくれるます！配偶者・お子さんいる人も費用を一部負担す...続きを読む(全295文字)

【良い点】
社員は良い人が多いです。
給料も中小企業にしては良いほうだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
長くいるためには社長に嫌われな...続きを読む(全205文字)

【良い点】
ひとつの事をとことんというより、幅広く色んな事をやらせてもらえるので、向上心のある人や、好奇心旺盛な人、単純作業が嫌いな人にはいいかもしれませ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
結婚したら給料をあげてくれました。
また資格を取得すると手当がでます。
【気になること・改善した方がいい点】
忙しいので勉強をする時間...続きを読む(全156文字)

激務!!社長からの恫喝・パワハラ!!短い工期!!少ない予算!!下りない発注稟議!!(社長が査定します)違法行為も当たり前!! すべてが建設業界の常識を覆す...続きを読む(全153文字)

労働時間は労働基準法に違反するくらい残業をさせられ、残業代は全く出ない、休日にも強制s的に出勤させられるのに、給料は出ず、
でも、毎年ハワイに社員旅行で...続きを読む(全152文字)

社内環境は大変悪い。とにかく社長、社員内、オーナー、お客様など悪口の数が減らない。不動産部の年齢層は高い30代〜50代、20代は工事部。退去立会いなどで急...続きを読む(全177文字)

【良い点】
宅建の取得を推奨(営業は必須といっても良い)しているため、TACに通う予備校費用を出してくれた。その分矯正的に予備校に通うことになるため、時間...続きを読む(全168文字)

【良い点】
キャリアアップの機会はある気がする
【気になること・改善したほうがいい点】
開発が行いたかったのに全く異なる業務をやらされた。自由な選択肢を、...続きを読む(全87文字)

【良い点】
OJTの先輩がついてくれるが、その人がどんな人かによって変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社でキャリアアップはできない。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
宅建講座や勉強会が定期的にあるので知識を深められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職別のキャリア研修などはないので、役職に合って...続きを読む(全90文字)

【良い点】
新人の時は研修があります。勤続年数が長くなってもスキルアップの為に外部の講師との研修もあるので常にスキルアップができる環境だと思います。続きを読む(全74文字)

【良い点】
営業として売り上げを上げ店長になるものもいれば、管理部門やリフォーム部門の道を行くものもいます。希望が通るかは別として。続きを読む(全66文字)

【良い点】
やる気がある社員は評価され社外への研修も積極的に参加できます。
不動産業なので入れ替わりが激しいため後輩ができてもすぐいなくなります。
辞めさ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
新卒で入ると、基本的には主力事業部(ビル事業本部、用地開発事業本部、都市開発事業本部)や、会社全体を把握出来る企画本部に配属される。どこの部署...続きを読む(全193文字)

【良い点】
営業のノウハウは学べます。
不動産業界の賃貸の事はかなり詳しくなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建を取らないと、キャリアア...続きを読む(全87文字)

【良い点】
支店ごとの教育になるため、責任者とコミュニケーションをとりながら、社員ごとにあった教育方法を採用することができる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)