松尾設計の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 15年前
• 設計
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
取引先が固定だったので、良くも悪くも馴れ合い的な状況が常態化していた。社員さんものんびりしたひとが多く、派遣社員にも優しいので働きやすかった。...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 12年前
• その他職種
• 非正社員

【良い点
男性社員が比較的優しく接してくれるので働きやすかった。
古い慣習に見られる女性差別みたいなものは感じられなかった。
【気になること・改善...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 10年前
• 設計
• 非正社員

【良い点】
残業は結構あるが、その分きちんと手当がもらえるので、そこは他の設計事務所よりはしっかりしていると思う。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• 設計
• 正社員

有給は取りやすく、住宅補助も賃料の4割近く負担してくれます。技術職は残業が多くなることもしばしば有りますが、残業代は全額支給されるので、忙しい年度になると...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• 設計
• 正社員

会社の在る自治体にライバル会社が少ない為、ほぼ独占状態で仕事をしている。
その為、実験的な仕事や新規分野の業務に携われるのはやりがいを感じる。
部署に...続きを読む(全249文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 15年前
• 設計
• 正社員

業界の体質が古く、一昔前の建設業(ゼネコン)のような馴れ合い(談合)体質なので
価格競争になると競争力の伴わない企業が多い。一部の大手企業を除いて技術力...続きを読む(全312文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 設計
• 正社員

資格に関しては個人任せで企業として積極的に資格取得を推進する姿勢は無い。
資格の有効性に関しては、建設コンサルタント業界でしか活用できないと思われる。
...続きを読む(全260文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 24年前
• 設計
• 正社員

親族会社特有の親族に甘く、社員に厳しい社風。
会社としての将来の展望が見えず、社員に示す努力を怠っているように感じる、その場その場での一時的な対応で終始...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 24年前
• 設計
• 主任クラス
• 正社員

給与に関しては満足する点は皆無であり、残業をしなければ生活は出来ない状況。
そのため社員は生活のために残業するという実態は会社にとってマイナスになってい...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 24年前
• 設計
• 正社員

発想の転換が無い限り伸びは無いと思われる、今はどうか分かりませんが会社にとっての成長や将来性について上層部が真剣に考えていないような、危機感が無いように感...続きを読む(全156文字)