トップシーン札幌のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

テレビ局は集団作業と思われがちだが、ディレクターのクリエイティブな作業が多いため、実質一人親方、又は、作家や作曲家などににており孤独を感じる。
勿論番組...続きを読む(全154文字)

全くを持って希望が見えない。
言い換えれば未来が無い。
地方の制作会社は製作する窓口、スポンサーも見つからないので制作資金も無い。
自分が作りたい番...続きを読む(全175文字)

プライベートと仕事を両立するのには非常に難しい職場である。
通常で朝10時00分に出社して、昼休みも無く早く帰れて22時00分。
でも遅くても終電の1...続きを読む(全169文字)

業務委託の個人事業主な為、厚生労働省の労働基準法は適用されていない。
制作会社とテレビ局が派遣契約なため、派遣法というものがあるが、それも業務委託な為適...続きを読む(全195文字)

業界未経験ながら、1年6ヶ月勤めて、明らかに最初言われた仕事内容よりも量が多く納得出来なかったため、会社に訴えたら、『君はこの先給料は上がらないよ』と言わ...続きを読む(全164文字)

全くなし。
下の従業員が稼いだ金を上の者が使うからモチベーションがあがらず、仕事に向き合う姿勢にも影響してくる。
根性、努力の精神を大切にしている為、...続きを読む(全162文字)

完全固定給である。歩合もなければ、ボーナスも無い。
どんなにいい作品を作ろうが金銭的に反映されない為、モチベーションを保つのが難しい。
評価は派遣先の...続きを読む(全192文字)

制作会社だが会社の基盤は、テレビ局への人材派遣で収益を上げている。
会社と個人の契約は業務委託契約なので労働基準法は適応されない。
無論、出産、育児休...続きを読む(全194文字)

社長は典型的バブル人、業界人なので、フランクで親しみやすい感じがするが、雇用契約する際にも、口答での口約束になってしまうので書類での契約書がない。
よっ...続きを読む(全164文字)

【良い点】
キャリアアップの基準が明確に定められている。当たり前だが、年功序列の感じは一切なく、実力次第で事業部長や子会社社長などどんどんステップアップで...続きを読む(全82文字)

【良い点】
専門的なスキルは身につけることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門的過ぎて、それを他の分野に活かせるかというと難しいと思...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは見込めない。
結局人がすぐ辞めていくため、個人の負担も多く、人を教えるほどの余裕が誰もない状態だ。続きを読む(全76文字)

【良い点】
上司が聞きやすいように1対1でフィードバックをよくしてくれる。
会社内に参考資料が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育を受けて...続きを読む(全102文字)

【良い点】
まじでなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年数を経たらなんとなく昇格する感じで、マネージャーとしてダメな人も少なくなかった。頑...続きを読む(全129文字)

【良い点】
制作進行、作画以外で入った人は
仕上げ、特効、撮影、背景の作業を一連行うことになるので
アニメ制作の色んな分野に挑戦できます。
ノルマをこなせ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
わからない事は直接上司に聞き、丁寧に教えていただける。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアル化などは進んでいないので、以前のデー...続きを読む(全94文字)

【良い点】
教育体制は配属次第だが整っていない
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなにやりたいことに挑戦するとしても、業務のつらさや忙しさ、残業...続きを読む(全136文字)

【良い点】
生中継での制作スキルは身に付く。
やる気次第で、ロケを任せてもらえる。
自分は半年でアシスタントチーフディレクターになれました。
【気になるこ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
Adobe系の編集ソフトの使い方のレクチャーはしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の育成が全くなっていない。
管...続きを読む(全112文字)