コペルハウスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
新人が入っても仕事をちゃんと教えられる人がいないので、初めからある程度経験がないとなかなか続かない。マニュアルと言...続きを読む(全206文字)

【良い点】
毎年社員旅行が必ずあった。行先も社員に行きたいところをきいてくれるが、最終的には社長の行きたいところに決定する。強制参加ではないが、旅行に参加...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
求人が出ていたので応募し、希望した課で仕事ができることを楽しみにしていたが、いつまでたってもそこに配属されなかった...続きを読む(全172文字)

【良い点】
社員研修旅行が多かったりイベントが多かったりします。社風も自由ですが、成績次第で研修旅行に行けない人たちっもいます。これをどう見るかはあなた次...続きを読む(全185文字)

【良い点】
営業成績に問題がなければ、自由な会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全トップダウンの会社です。マイカー通勤で外回りも自...続きを読む(全176文字)

入社前は、CMで耳にしたことのある企業だったので、ハウスメーカーと言うイメージで入社したが、実際に入ってみると顧客管理のレベルや業務フロー、マニュアルなど...続きを読む(全171文字)

他のハウスメーカーよりは、アットホームで居心地が良さそうだったが、中味はやはり建設業界の体育会系の企業なので、売上が伸びないとなかなか難しい雰囲気。売上ト...続きを読む(全155文字)

労働時間は基本的に8時間労働ですが、誰に管理される事もないので楽だと思います。
日報と週報の提出はありますが、それらも誰が管理する訳でもなく、提出したか...続きを読む(全165文字)

クレーム対応に追われる日々の会社ですが、良く言えば自由な会社です。
1日の仕事を管理される事もなく個人商店と言った感じの為、自己管理がしっかり出来れば基...続きを読む(全232文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
会社が必要、取得してほしいと思っている資格については社内勉強会をやってくれたり、資格取得費用を負担してくれる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
現場に出ると大規模な工事、受注金額の大きな仕事ができます。その中で歯車となりながら何はマネージャーとして成長していけます。
【気になること・改...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価はある程度反映されるが、年功序列のためなかなか昇級できない。また適切な評価を取得できるかはその時の上司次第である。続きを読む(全79文字)