この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社が社員のスキルアップの為に、お金を使うことはほとんどありません。
また、業務上必要な研修会や出張に行く時も「それでいくら儲けれる?」と必ず聞かれます...続きを読む(全164文字)
長崎工業株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、長崎工業株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に長崎工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社が社員のスキルアップの為に、お金を使うことはほとんどありません。
また、業務上必要な研修会や出張に行く時も「それでいくら儲けれる?」と必ず聞かれます...続きを読む(全164文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
融通がきく職場です。お休みもしたい時に相談すると休ませてくれました。仕事もマイペースにこなす事ができます。コーヒーなども自由に飲むことができま...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人を教育する気が全く無い。古い気質の人が多い。まだ他の解体業者と比べたら少し上品な人が多かった。しかし仕事...続きを読む(全274文字)
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給料からの天引きはあるのですが、育児休暇や介護休暇の取得実績はないです。
介護や育児で休んだら、給料はありません。
身体や心を多くの人が壊して退職して...続きを読む(全155文字)
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この会社に給料を下げる事はしますが、昇級、昇格はないです。
年配の方はすぐに役職がつきますが、責任もついてきます。もちろん、給料は上がりません。
昇級...続きを読む(全189文字)
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有給はほとんど取れません。
2010年に退職時の有給消化が認められるようになりました(ただ、解雇の時は使えない)
休日は社内カレンダーを作って休日を決...続きを読む(全179文字)
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女性に対する労働環境の向上の取り組みは一切ないし、男性社員に対する労働環境の向上も一切ありません。
ただ、社長も常務も若い女性には甘いので、男よりも働き...続きを読む(全154文字)
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入社理由は新規事業に魅力を感じたから。
社員として、入社したのだが、初めの3ヶ月は社会保険が付かないと言われたが、面接の時の交渉で付くようになったが、保...続きを読む(全169文字)
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新規事業自体はおもしろく、今後の可能性を感じます。
ただ、会社の上層部の理解が乏しいし、元々計画性もないので、進めていくのに、かなり根気と忍耐力が必要と...続きを読む(全197文字)
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新規事業は参入していますが、計画性がなく、担当者も何人も変わっているので、ほぼやり始めのレベルと変わらないです。
また、多くの事に手を出していますので、...続きを読む(全211文字)
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元々、5人でしていた仕事を「会社が回らない」ということで僕以外、全員解雇をした。(その年は過去最高の売上を記録)
その数ヶ月後、給料を勝手に減給をされた...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
会社名 | 長崎工業株式会社 |
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フリガナ | ナガサキコウギョウ |
設立日 | 1987年3月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 36人 |
代表者 | 長崎信行 |
本社所在地 | 〒794-0863 愛媛県今治市徳重87番地 |
電話番号 | 0898-23-0404 |
URL | https://www.nagasaki-k.co.jp/ |
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