この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司から研究結果発表の日程をもらい、それをもとに各自スケジュールの日程調整をおこなう。そのため休みも十分とることがてきる。
社内でも研修やイベ...続きを読む(全184文字)
株式会社三協 報酬UP
株式会社三協の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司から研究結果発表の日程をもらい、それをもとに各自スケジュールの日程調整をおこなう。そのため休みも十分とることがてきる。
社内でも研修やイベ...続きを読む(全184文字)
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成長性、将来性は感じない。安かろう悪かろうを地で行くスタンスの為、得意先からも見放されている。得意先の重要品質会議にも、この会社のTOPは、部下に押し付け...続きを読む(全198文字)
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上司が頼もしいことを言っていたが、実際には逃げの一手。それに愛想をつかした部下たちが2年間で7人辞めていった。もちろん品質保証部は機能停止。上司は問題改善...続きを読む(全154文字)
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労働時間については、サービス残業当たり前です。一度労働基準監督署に乗り込まれています。
それ以降タイムカードを廃止して、勤務時間が解らないようにしていま...続きを読む(全262文字)
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社長とゆっくり話す機会はないので本当の人柄はわからない。
それまでは品質は度外視されていたが、息子である現社長が会社を引き継いでから品質保証部を立ち上げ...続きを読む(全160文字)
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ボーナスは基本的に低い。売り上げの良い営業所では3~4か月出るが、低い営業所では0.5か月も普通にある。会社が黒字でもボーナスは全体的に低く、会社の風土し...続きを読む(全166文字)
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大手企業と比較すると、一人一人の裁量が大きい傾向にありました。
大手企業では出張行く際にも、いろいろ手続きがあったり
出張そのものにいけない場合(上司...続きを読む(全155文字)
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品質保証部在住でした。
退職する理由は人間関係でした。
現場の人間同士は仲が良いのですが、役付き以上の方々の価値観考え方が
一般常識とずれているのに...続きを読む(全195文字)
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私が入社したタイミングで初めて産休を取る方がいました。福利厚生としてはやっと準備し始めて運用が開始されたイメージです。
仕事が出来る人に、業務が集中する...続きを読む(全185文字)
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実績よりも、評価する側の自己中心的な事情により実際の評価が左右される面が多く、モチベーションを維持するのが難しく感じられた。
当時の上司は問いかけに対す...続きを読む(全187文字)
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品質保証部に限らず、社員のモチベーションは非常に低いです。仕事の成果に関係なく残業を強要される為、日中はサボリたいオーラー前回です。オーラーだけでなく気が...続きを読む(全173文字)
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スキルアップ教育はありません。中途採用者の集まりなので個人スキルに頼っており、会社としての教育マニュアルはありません。たまに思い出したかのように、課長クラ...続きを読む(全213文字)
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人事部の女性は産休に入っていましたが、別の部署では22時まで普通に残業させられていました。
その部署その部署で状況は変わりますが、残業代はつけれていない...続きを読む(全189文字)
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業績を厳しく追及する反面、人格者が多く相談はしやすい
ジョブローテなど将来のキャリアアップを個別にしっかりと考えてくれる点もありがたい
一定の管理職層...続きを読む(全164文字)
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昇給昇進はないです。反面離職率も少なく低値安定でした。拠点によっては自由に過ごせるようで。安定を求めるにはまだ早すぎます。モチベーションも上がりません。毎...続きを読む(全164文字)
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昇給梨・賞与少ない。ワンマンなうえ、いまどき売上市場、利益十品店がまったくなし。
キャリアパスなど皆無、拠点営業所などは垂れ流し勤務。ただし、ひとりで切...続きを読む(全155文字)
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まず社長が魅力的でなにより社員を大事にしていることが魅力的です。また、自己分析セミナーなど他社とは比べ物にならないほど充実していて独自のビジョン、人事制度...続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社三協 |
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フリガナ | サンキョウ |
設立日 | 1970年1月 |
資本金 | 2500万円 |
従業員数 | 30人 |
代表者 | 添田敏夫 |
本社所在地 | 〒329-1311 栃木県さくら市氏家1150番地3 |
電話番号 | 028-682-2930 |
URL | https://3kyo-os.com/ |
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