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株式会社三協

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株式会社三協の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社三協の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年5月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 経営企画
  • 非正社員

【良い点】上司から研究結果発表の日程をもらい、それをもとに各自スケジュールの日程調整をおこなう。そのため休みも十分とることがてきる。社内でも研修やイベント...

株式会社三協の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2014年12月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

成長性、将来性は感じない。安かろう悪かろうを地で行くスタンスの為、得意先からも見放されている。得意先の重要品質会議にも、この会社のTOPは、部下に押し付け...

株式会社三協の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2014年12月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

上司が頼もしいことを言っていたが、実際には逃げの一手。上司が一番の無能で、それに愛想をつかした部下たちが2年間で7人辞めていった。もちろん品質保証部は機能...

株式会社三協の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2014年12月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

労働時間については、サービス残業当たり前です。一度労働基準監督署に乗り込まれています。
それ以降タイムカードを廃止して、勤務時間が解らないようにしています...

株式会社三協の口コミ・評判

社長の魅力

投稿日:2014年12月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

社長とゆっくり話す機会はないので本当の人柄はわからない。
それまでは品質は度外視されていたが、息子である現社長が会社を引き継いでから品質保証部を立ち上げた...

株式会社三協の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2014年12月13日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 生産管理・品質管理(機械)
  • 主任クラス

ボーナスは基本的に低い。売り上げの良い営業所では3~4か月出るが、低い営業所では0.5か月も普通にある。会社が黒字でもボーナスは全体的に低く、会社の風土し...

株式会社三協の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2014年12月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 個人営業

大手企業と比較すると、一人一人の裁量が大きい傾向にありました。
大手企業では出張行く際にも、いろいろ手続きがあったり
出張そのものにいけない場合(上司が対...

株式会社三協の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2014年11月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 個人営業

品質保証部在住でした。
退職する理由は人間関係でした。
現場の人間同士は仲が良いのですが、役付き以上の方々の価値観考え方が
一般常識とずれているのにも関わ...

株式会社三協の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2014年11月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 個人営業

私が入社したタイミングで初めて産休を取る方がいました。福利厚生としてはやっと準備し始めて運用が開始されたイメージです。
仕事が出来る人に、業務が集中するの...

株式会社三協の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2014年11月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • その他営業関連職
  • 社員クラス

実績よりも、評価する側の自己中心的な事情により実際の評価が左右される面が多く、モチベーションを維持するのが難しく感じられた。
当時の上司は問いかけに対する...

株式会社三協の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2014年10月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 個人営業

品質保証部に限らず、社員のモチベーションは非常に低いです。仕事の成果に関係なく残業を強要される為、日中はサボリたいオーラー前回です。オーラーだけでなく気が...

株式会社三協の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年10月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 個人営業

スキルアップ教育はありません。中途採用者の集まりなので個人スキルに頼っており、会社としての教育マニュアルはありません。たまに思い出したかのように、課長クラ...

株式会社三協の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2014年10月29日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • 個人営業

人事部の女性は産休に入っていましたが、別の部署では22時まで普通に残業させられていました。
その部署その部署で状況は変わりますが、残業代はつけれていない女...

株式会社三協の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2012年6月8日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 10年前
  • 経営企画

業績を厳しく追及する反面、人格者が多く相談はしやすい
ジョブローテなど将来のキャリアアップを個別にしっかりと考えてくれる点もありがたい
一定の管理職層以上...

株式会社三協の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年4月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

昇給昇進はないです。反面離職率も少なく低値安定でした。拠点によっては自由に過ごせるようで。安定を求めるにはまだ早すぎます。モチベーションも上がりません。毎...

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年収、評価制度

投稿日:2011年12月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

昇給梨・賞与少ない。ワンマンなうえ、いまどき売上市場、利益十品店がまったくなし。
キャリアパスなど皆無、拠点営業所などは垂れ流し勤務。ただし、ひとりで切り...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2011年2月9日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前

まず社長が魅力的でなにより社員を大事にしていることが魅力的です。また、自己分析セミナーなど他社とは比べ物にならないほど充実していて独自のビジョン、人事制度...

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