シーズの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
利益は社内に留保するよりも、社員に還元しようという文化があった。そのため会社規模が小さい割には給与・賞与は高めだったと思う。
【気になること・...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

業績不振のあおりを受けてなのか、なぜか年々下がる年収・・・。
年次の給与更新も数千円レベルでした。
客先で勤務している都合上、評価できる人が直属の上司...続きを読む(全211文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

会社の業績が悪化し、自社待機の人間が多くなったので休業制度を導入。(狙い撃ち)
また資格手当て廃止、残業代抑制策の導入、社員旅行・社内イベントの中止など...続きを読む(全217文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

自社での請負案件と、客先派遣の両方があります。
メインとなるのは請負ですが、請負の仕事となると忙しく残業・休日出勤があることが殆どです。
派遣ですと残...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 正社員

バランスの調整が難しく、仕事中心になりやすい。
ワークライフバランスについて、女性は出産・育児休暇が認められます。
会社として、特別なワークライフバラ...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 正社員

仕事の経過よりも結果が重視されるのでやりがいはあると思いますが、
面白みについては、自分で見つける努力が必要かもしれません。
社員のモチベーションは、...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 正社員

スキルアップは自己啓発が中心です、自身からの申し入れや相談がないと基本的には上司は動かない傾向にあります。
ですが、会社として取得してほしい資格について...続きを読む(全165文字)