ドリームの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 17年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
新入社員でもいきなりおおきな仕事を任されるため、能力のある人ややる気のある人は楽しいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 13年前
• 一般事務
• 非正社員

基本的には定時あがりが可能であり、特に不満はありませんでした。繁忙期にはもちろん残業は発生しますが、みんなふつうのこととして受け入れていたように思います。...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 19年前
• 店長・店長候補
• 正社員

新卒入社の際、1か月～1か月半ほどの間当時の伊勢崎店で新人研修。
店舗(配属地域)によって商材(入荷商材の傾向)が異なるため必要となる知識が違ってくる。...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 19年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

株式企業なのにボーナス支給一切なし。。。(入社期間が短かったためではなく、先輩方にもボーナス支給はなしでした)
その後、業績悪化によりコンサルティング企...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 店長・店長候補
• 正社員

・残業強要
・幹部クラスの能力の低さ
具体的には根性論者の集まりなので、役員・幹部クラスの人間とはどうしてもそりがあいませんでした。
開店前からの勤...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 店長・店長候補
• 正社員

入社の際は転勤で北は東北、南は長崎まで転勤がありえることを勘案した上で検討をおすすめします。
転勤のない社員としての登用も当時ありましたが、転勤できる社...続きを読む(全231文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 店長・店長候補
• 主任クラス
• 正社員

機能していないボーナス制度があります。
半期ごとの業績に応じての支払いとのことですが、ノルマを達成できないと社員ランクを下げられる上評価アップ項目が評価...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 非正社員

様々なことを初年度からやらせてもらえる環境があるので、そういう環境を求める人には最適かもしれない。ただ、教育のバックアップがほぼないので、独力で切り開ける...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 非正社員

特別な教育システムは存在しない。状況に応じて上司から訓示を受けるていど。
営業方法や企画の作り方などを重点的に指導してくれるので、そういったスキルを付け...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 13年前
• 社員クラス
• 非正社員

給料は粗利益によって、左右される。
ビジネスモデル的に大きな売上をあげることはむずかしいとおもうので、
なかなか上がりにくいのがしょうじきなところ。
...続きを読む(全151文字)