この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハローワークの募集の条件と違います。
入社決定後に就業規定が変更になったと言われた。
皆んなそう言われて就業時間よ...続きを読む(全192文字)
CIE株式会社 報酬UP
社員・元社員によるCIE株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にCIE株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハローワークの募集の条件と違います。
入社決定後に就業規定が変更になったと言われた。
皆んなそう言われて就業時間よ...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
クレーム商品が多くお客様から信用をしてもらえないことや会社がフォローしてくれず社員がその責任を一身に背負う会社の体質であること。また、給与も大変安く頑張っ...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月に1度土曜日に出勤があります。全体会議です。
基本お昼までです。その出勤分平日に代休を取得出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全193文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長が中国の方なので、いい意味でも悪い意味でも日本の概念には囚われず業務が行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハローワーク求人...続きを読む(全203文字)
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給与や賞与面に対し、満足は毛頭しておりません。面接のときに1年もたてば給料は2倍近くになるからと言われ、期待していましたがすずめの涙ほどの給料でビックリし...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
すぐに辞めれる
【気になること・改善したほうがいい点】
時給が全くといっていいほど上がらない中、やる事だけは増え、モチベーションを保つ事は難しい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
仕事は楽しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収がやすい。
残業代や講習手当がないため、仕事ができる人ほど損をする。
良く...続きを読む(全84文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料がやすい。ただ教育制度がしっかりしており、ロープレなどでかなり鍛えられたので、給料をもらいながら学んで...続きを読む(全128文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
商品はカワイイ。ただそれだけ。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代も社会保険もないのは違法であると気付いた。当時は若かったし、就職...続きを読む(全136文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
いくつか書かせていただきます。
1.あることないこと噂が直ぐ回ります。プライベートで社内の誰とご飯行って、何を話し...続きを読む(全381文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
働く人が足りていない
ギリギリで働いているため当日の欠勤も多く悪循環である
タイトなスケジュールでアサインに間に合...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
働く人が足りていない
ギリギリで働いているため当日の欠勤も多く悪循環である
タイトなスケジュールでアサインに間に合...続きを読む(全85文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職については一般的な手続きで済んだ。上司へは納得して頂き円満退社とさせて頂いた。他の業界に興味があり、転職をした。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
契約社員でも、社割で免税品が購入できたり社員旅行に参加できる点は良かった。また、海外のお客様や一緒に働くスタッフも韓国・中国の方が多いため、語...続きを読む(全489文字)
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【良い点】
大手であることは間違いないため、ネームバリュー的なところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来的な不安が大きい。社員が働きやすい環境...続きを読む(全120文字)
会社名 | CIE株式会社 |
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フリガナ | シーアイイー |
設立日 | 1996年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 14人 |
代表者 | 田義之 |
本社所在地 | 〒003-0831 北海道札幌市白石区北郷一条5丁目1番30-510号 |
電話番号 | 011-753-6611 |
URL | http://www.cie-jp.com/ |
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