ヤマダホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全570件） 15ページ目

圧倒的に男性が多い職場。
新人教育は上手くなく、新人だろうが容赦なく売り場に出され、販売することを要求される。
売り上げ以外にもインセンティブを獲得し...続きを読む(全171文字)

【良い点】
時間外手当はきちんと出ます。
【気になること・改善した方がいい点】
店舗内で使用するトランシーバーでの上司からの罵声がひどすぎ、それが...続きを読む(全277文字)

【良い点】
トランシーバーでワンフロア全員とつながっていて常に管理職が話しかけていますので社員の統率力はすごく強いです。また、何かわからなかったことがあ...続きを読む(全251文字)

【良い点】
・一人で仕事が出来る。
・仲間が少ないため、連携が取りやすい。
・何もない時には本当に何もない。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全150文字)

【良い点】
スタッフが全体的に若く出会いが豊富。
【気になること・改善した方がいい点】
社員の入れ替わりが多く知識が豊富とは言えない状態。
また...続きを読む(全158文字)

シフト制で休みはとれるが、顧客からの問い合わせで、本人しかわからない内容となると、同僚から電話がかかってきて休みにならなかった。
手違いのミス・理不尽な...続きを読む(全162文字)

【良い点】
いろいろな商品を扱える点
【気になること・改善した方がいい点】
故に営業の目標が多岐にわたり存在するので営業の達成が非常に難しい点
給...続きを読む(全157文字)

仕事を進める上でトップダウンではあるが、上からの圧が強すぎる。無線も付けて接客していても怒鳴る無線が鳴り止まず接客してても客の話し声も聞こえない。
無線...続きを読む(全181文字)

【退職理由】正社員登用基準の不透明さ
非正規雇用でリーダーを務め、みなし管理職同然の状態でフロアーマネージャーの仕事も行っていました。
仕事は好きだった...続きを読む(全181文字)

【良い点】
契約社員として入社したが、6ヶ月程度で正社員で登用して頂きました。
店員同士わりと喋りやすい、仕事で連携が取りやすい仕事場でした。
【気...続きを読む(全321文字)

【良い点】
給料も悪くないが、残業・土日休みがとれない点で退職。
子供持ちでない独身なら特に問題なかった。
扱っている商品は非常におもしろいのでそこ...続きを読む(全174文字)

新店オープン時、半年間電話=ほぼ100%クレームの電話という状況。周りはだれもやりたがらない。必然的に責任感のある人、上司の命令で誰かがやる。クレームを起...続きを読む(全279文字)

お客様にオススメしやすい商品やお客様が購入したい商品が在庫がないことが多くて大変でした。
展示品は置いてあるのに在庫がないことが多く
それで、お客様に...続きを読む(全190文字)

ヤマダ電機はちゃんとした評価がなく、売上さえとれればいいという会社です。
社内試験の受けて合格しても平等は評価はされません。
なのでやりがいというもの...続きを読む(全200文字)

現在、転職を強く希望しています。
行き当たりばったりな経営方針や馬鹿馬鹿しいとしか感じられない雑務が増えていくこと、従業員が減り続けているにも関わらず動...続きを読む(全190文字)

無謀なノルマに嫌気がさして辞めました。地方の郊外型店舗でしたが、客という客がいないのに数値実績を上げるように言う店長や、上がらない給料、給料の出ない半ば反...続きを読む(全151文字)

残業代の未払い等は無く、賞与制度も充実している為稼ぎにはつながりやすいが、社内環境や人間関係はどの店舗でも押し並べて悪い。
無線では業務指示や指導の域を越...続きを読む(全354文字)

アルバイトでレジ打ちをしていました.
無線で話していたのですが,内容がかなりこわい.
営業の方々はもちろん数字を追っているため,ピリピリしている.(人...続きを読む(全166文字)

特におおきな理由はないが、家庭の事情というのが本音。子育てと仕事の両立が難しくなったので。後は環境的に常時音が鳴り響き、落ち着かないのも今後家庭を気づいて...続きを読む(全150文字)

パワハラです。昔は暴力が平気であったみたいですが、今だと壁に押し付けられる、肩パンされる。まあ暴力ですけどねこれでも。
あとは暴言がやばいです。うちにい...続きを読む(全160文字)

2014年から2015年当時は給与体系の見直しが行われた年でした。管理職も一般職も給与が下がり退職を検討する者が多くいたように思います。私もその一人でした...続きを読む(全289文字)

店舗に勤務しており、お客様とお話しするのは好きで楽しかったのですが、それ以外のやりがいや目的が分からなくなってしまいました。人が足りていないということもあ...続きを読む(全157文字)

ノルマの多さ、パワハラセクハラの多さから、退職を検討しております。
売上、カード会員だけでなく、今ではギフトのセット販売などもノルマが充てられ、達成でき...続きを読む(全151文字)

将来性のなさ。それしかありません。10年後もしくは15年後にはヤマダ電機は存在しているのでしょうか。私はもう無いんじゃないかと主持ってしまいます。ネット通...続きを読む(全217文字)

理由はいくつかあります。一番はお客様の多さ、仕事量に対しての圧倒的人員不足で一人当たりの負担が大きいことです。
また当時は販売体制も効率が悪く、通常の会...続きを読む(全170文字)