この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
いくら頑張って、売上・インセンティブを獲得し予算を達成しても、自分に還元されるものはほとんどありません。給与も上がらず、昇進も厳しくこのままでは時間だけが...続きを読む(全195文字)
株式会社ヤマダホールディングス 報酬UP
社員・元社員による株式会社ヤマダホールディングスの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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いくら頑張って、売上・インセンティブを獲得し予算を達成しても、自分に還元されるものはほとんどありません。給与も上がらず、昇進も厳しくこのままでは時間だけが...続きを読む(全195文字)
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家電量販店全般的に将来性に不安を感じたのが一番の理由です。
少子高齢化の中での出店ラッシュやインターネットショッピングの普及等が主な理由で、5~10年後...続きを読む(全152文字)
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新卒の就業機会を逃したためパートにあたる形で入社した。
ある程度覚悟していたが、想像以上に体育会系だった。業務量は膨大で、先輩社員からの節度を越えた作業...続きを読む(全183文字)
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家電量販の業界は8兆円規模で頭打ちの中、すでに売り上げは1兆円を越え一人勝ちの様相を呈していました、その販売能力、仕入れ力は業界では圧倒的な力を有しこれ以...続きを読む(全192文字)
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大変体育会系でした。無線から流れてくるのはいつも同じレベルの内容の無い発破と怒号ばかり。しかもその無線は会社支給ではなく自分で買います。店長に気に入られな...続きを読む(全241文字)
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ヤマダ電機では基本地元社員等ふるさと人事というものはありますが
新店などで入った契約社員は基本地域関係無しに転勤があります。
それは年齢・家庭状態・仕...続きを読む(全166文字)
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当時所属していた頃の内容となりますが、サービス残業があたりまえの社風でした。店舗レベルで違いはあるのかもしれませんが、私が所属していた店舗では日常でした。...続きを読む(全150文字)
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今まで区分けされていたレジ打ち専用のレジとゲームなどのソフトの販売、品だしを担当していたレジを統合してバイトの節約とし始め、その結果今までやっていた業務が...続きを読む(全157文字)
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退職を決意した理由は、公平な評価が無い為。返品作業、本部指示の各業務、売り場作り、欠品チェック、入荷の品出し、売り場の商品補充、競合対策などこれらの仕事を...続きを読む(全215文字)
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施策が迷走、上層部の思いつき経営に嫌気が差し退職しました。
人間関係は好調でしたが、それ以上に上層部に意味もなく振り回されるのは苦痛でした。
今後はイ...続きを読む(全154文字)
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電気メーカー自体が衰退する一方!インターネットの復旧により、未来がない。
スキルアップも無ければ、退職した後を、考えると通用する業界がない。
1度、転...続きを読む(全161文字)
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現在契約社員ですが、正社員にならないと近いうちに契約更新してもらえなくなります。
正社員になるためには社内試験で1級まで合格した後、管理職に推薦されて実...続きを読む(全210文字)
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私は都市型店舗で働いていました。
受付がメインで、あとは少しレジを任されていました。なので、お客様の声を直接聞く事も多く、社員の知識不足や駐車券の発券の...続きを読む(全172文字)
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基本的には店ごと部門ごとに方針がかなり違いますが、私がいたところはだいたい11時間近くの拘束時間と2日に1回は休憩なし昼食なしという環境でした。ほとんどが...続きを読む(全155文字)
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店舗内で本人の希望や意見は通らず、意図しない部署移動はひんぱんにある。パワーハラスメントがひどく、男女、社員、アルバイト、パート問わず、ターゲットにされた...続きを読む(全172文字)
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売り上げ一兆円を達成するために、社員一人10万円(バイトは5千円)の商品購入を強制させられ、本社にその購入レシートを送付させるような会社だったので。他、一...続きを読む(全225文字)
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ご来店されるお客様のほとんどが、あらかじめインターネットサイトの一番安い価格を見てこられての来店になるので、実店舗を持っている所は、価格の交渉から不利にな...続きを読む(全161文字)
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退職理由は人それぞれ違うものであると感じるが、やはり前向きな考え方での退職が良いことではないだろうか。私も前向きな気持ちでやめたような感じがする。社風とし...続きを読む(全159文字)
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オープン時は活気があり人員も多く働きやすい職場でしたが、経営が悪化したのか人員や経費の削減で就業環境が悪くなり、上司に嫌気がさして退社。コーナー長が人員削...続きを読む(全152文字)
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退職理由は、給料の少なさです。
約四年勤めましたが、残業が少ないと(本部から残業するなと指令が来る)手取りで15万くらいしかもらえませんでした。残業を4...続きを読む(全292文字)
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店舗と立地・担当職務にもよると思いますが、ノルマと顧客クレームに追われて、体調を崩した為に退職を決意
毎週金曜日はチラシを売場に反映させるためにPOPを...続きを読む(全180文字)
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短い時間での全品の競合調査と一人で梱包させられる600リットル以上の冷蔵庫やドラム式の洗濯機の展示品の梱包に疲れました。競合調査は調査にも時間がかかるが、...続きを読む(全162文字)
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正直言って、もう無理だと思い辞めました。毎日課されるノルマに対して、客数が年々減り続けており全体的な達成率が非常に悪い。元凶は通信販売であり、低価格で家に...続きを読む(全223文字)
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単純に学生の勉強が忙しくなったため。
スタッフ同士はそこまで皆仲が良いという訳ではなく、関係性は結構淡々としていると思う。ベテランの人がいて、積極的に教...続きを読む(全152文字)
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退職を考えた理由は、現在扶養範囲内での勤務ですが現職では週3日、1日5時間以内と決められており、お客様の予約が入っていない時には帰らなければならないためな...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
女性はとても働きやすい環境に見えた。
周りには育休中産休を取得している方が多く、休み早退も調整しておけば取りやすいと思う。
【気になること・改...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
群馬県ではトップレベルに大きい会社なので潰れる事はないと思う。
また、再開発の影響なのか、毎年本社の売上は右肩上がりでお客様も年々増えている。...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
営業職というのもあり、比較的多くの人とコミュニケーションを取る機会があり、円滑に進められるタイプの人はストレスなく仕事していたと思う。
また、...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
新卒採用では平均より少し多くもらえる。ボーナスも年によっては変わるが基本的に4ヶ月分以上は貰えました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
平日であれば希望休は必ず通る。年に1度、7日間の連休が新しく導入された
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は基本的に出勤。たまにであ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
新卒採用はとても手厚く教育してもらえた。対応中も困った際は頼れば皆様助けてくれた。コミュニケーション能力や臨機応変に対応できるスキルが取得でき...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
不動産やリフォーム、保険など様々手を出しているので会社的には生き残るのかなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
家電は今やネットで...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
性別問わず活躍ができる。育休を取って戻る社員が多い。子供が小学校を卒業するまで時短勤務可能。重い物も男性社員がサポートしてくれるので良い環境か...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
接客業なのでありがとうと直接言ってもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
はやりクレーム対応は必ずあると思います。メンタル面が必要かと。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
残業を無くそうと働きかけているので基本的にお客様対応が無ければ定時で帰れます。ただ、残業で稼ぐことは難しいと思います。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一度でも転勤するとそのまま転勤族になる
しかも断ることは出来ない
辞めるか異動するかどちらか
転勤しない人はずっと...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
適応障害になったため
スキルアップを考えた際に、将来性が見えなかったため。
個人ノルマはないが、チーム目標はあっ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
健康状態の理由で退職したが、全て郵送で済ませてくれたのでとても有難かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様に理不尽な方が多い。...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
なし。
本当なら続けたかったです
【気になること・改善したほうがいい点】
いきなり働くことができなくなりました。経営不振のためです。
そのくせ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
コロナなどの影響を受けにくい。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に人員不足。人員不足が分かっていて新店舗を追加して既存店舗の人員が減...続きを読む(全242文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
総合職採用だったが、ほとんどが店舗勤務。ジョブローテーションがあって欲しかったがほぼなく、もっと他の業務の経験もし...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
有休消化はできる
【気になること・改善したほうがいい点】
数字に追われる部分が大きい
それで不正をする人間が後を絶たない
無理をせずやっていけ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
業界的に離職率が高い現場ですが精神的にきついと思う人は多いのだと思います。真面目な人は逆に耐えられない事もあるます続きを読む(全63文字)
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【良い点】
いちど将来性もなく辞めようとした時は思い直すようにアドバイスをくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
その時会社の状況により退職が難...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
配属される店舗にもよると思いますが、人間関係が非常に良く事務所が高校の部室のような明るさで、言葉通りのアットホームな職場でした。
また、メー...続きを読む(全444文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
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フリガナ | ヤマダホールディングス |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 711億4900万円 |
従業員数 | 25,526人 |
売上高 | 1兆5920億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田昇 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 526万円 |
電話番号 | 0570-078-181 |
URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
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