この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
一番の理由は自分自身の問題ですね。上に上がろうという意志がなくなったこと。将来を考え専門職を目指したいと思ったので、退職を検討しています。専門職としての道...続きを読む(全172文字)
株式会社ヤマダホールディングス 報酬UP
社員・元社員による株式会社ヤマダホールディングスの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマダホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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一番の理由は自分自身の問題ですね。上に上がろうという意志がなくなったこと。将来を考え専門職を目指したいと思ったので、退職を検討しています。専門職としての道...続きを読む(全172文字)
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昔の話なので今は変わっているかも知れませんが、その当時は自分や上長の意見が正しいと分かっていても、本部に意見が通らない。
本部で決めたことは全て正しいか...続きを読む(全335文字)
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退職した理由は仕事に見合った給与でなかったため。当時は年中無休で営業していたため夏休み、年末年始というものが全く無かった。そのため友人知人と遊ぶことが全く...続きを読む(全267文字)
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人間関係はそこそこ。ある程度社会人として付き合っていれば仕事もうまくいくはず。だけど私の場合はその浅い人間関係と、契約社員として将来性が見えないかんじがし...続きを読む(全150文字)
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小売業界にあってなかったのかもしれません。私自身が。仕事は日々同じ事の繰り返し、でスキルアップといえるほどのこともありません。しかしながら、接客をして客に...続きを読む(全150文字)
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契約社員は社員の方と同じ働き、もしくは社員の方以上の働きを求められることがありました。もちろんそれが毎日というわけではありませんが、契約社員としてはやはり...続きを読む(全155文字)
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労働環境に不満があったため退職を考え始めました。仕事の内容が、正社員と変わらなくなり、負担が増える中、契約社員として雇用されていたので給与体系が時給のため...続きを読む(全159文字)
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退職理由は、ヤマダ電機の社員の性格の悪さです。私は以前フロア長と呼ばれた人に指導されていました。しかし、その人は周りの社員からするとあまり仕事ができないら...続きを読む(全235文字)
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店舗によって異なりますが、個性が強い方が多いです。
そのような方が管理職についたら大変なことが多いです、
精神的に追い詰められるのが大きくなり休職する...続きを読む(全177文字)
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やりがいが無い。方針がころころ変わる。一貫した理念が無い。人間関係は良好ですがそれ以外の魅力は無し。給与の上がる見込みもなく、年齢的にも最後と思い決断した...続きを読む(全151文字)
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正直、長年勤めても給料とかは上がる見込みが全くありません。
さらに一般的な会社で求められるスキルなどは殆ど身につかないために、年をとってから
転職する...続きを読む(全152文字)
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お店にも寄りますが、基本的に態度が悪いのは本当です。
しかも社員同士でも挨拶してくれません。
休憩室はお葬式みたいな感じです。
全部のお店がそうって...続きを読む(全168文字)
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いろいろな理由で、残業を強制させられ、ほぼ深夜になり、体調がおかしくなり、少しノイローゼぎみになり、退職を検討し、同僚に相談をしたが、なんともならないとの...続きを読む(全155文字)
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非常に体力勝負である。今は良いが将来同じ仕事ができるとは思えず転職を考えた。残業代を考えると給料の水準は高いが抜くと非常に少ない。よって残業代で成り立って...続きを読む(全157文字)
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非正規だったため、昇給の見込みがなかったからです。仕事内容や数字のことなど、正社員と全く同じでしたが、どれだけ数字をあげても給料にも反映されないため、モチ...続きを読む(全157文字)
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私が在籍していた2010年のゴールデンウィーク直前の4月末、一件の注文した商品の電話対応で私の人生が音を立てて崩れて行きました。
一日に数え切れないほ...続きを読む(全343文字)
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部門によっては管理職はその部門の業務内容を全く把握しておらず放置状態でそのくせ評価するときは点でしか見ていないので評価が低い。共有できる社員もいないので孤...続きを読む(全150文字)
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はっきり言ってこの会社はひどい、パワハラは当たり前、内部通報はあるが外部に漏らさない為にあり、力はない。 店長はクレーム対応しない、社員がクレームを抑えき...続きを読む(全219文字)
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将来への不安が一番ですね。
ヤマダで働いている人間は若い人が多く年齢的に長く続いている方が少ない状態でした。
それは自分の知る限り管理職になって仕事が...続きを読む(全200文字)
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学歴も技術も必要の無い底辺職である量販店の下っ端店員などに未来など有る訳がない。仮にリストラや倒産で職を失った場合はその経歴からは裸一貫で放り出されるのと...続きを読む(全159文字)
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とにかく転勤が多い、三ヶ月に一度という頻度であったため、土地に慣れたら次の土地とどさまわりの連続でした。そして、あてがわれる寮といえば、2LDKのコーポに...続きを読む(全166文字)
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店舗で中古パソコンの買取・販売をしていました。
小規模であったこともありほぼ自分一人で買取と販売をやっていて、それなりにやりがいを
感じていましたが、...続きを読む(全170文字)
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退職理由は、労働環境が一番おおきいですね。
やはり接客業、ましてや電化量販店など、少し怖い輩のようなお客様もたくさんいらっしゃいます。そのような人たちに不...続きを読む(全187文字)
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退職する理由は人間関係と将来性。
人間関係は、社員は比較的仲が良い。たまに店が終わった後テレビゲームをやるために集まったりする。労働組合では野球などがあ...続きを読む(全513文字)
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8年ほど前からパワハラ等は大幅に改善
2年ぼと前からは、店舗管理職によりますが、時間外業務も減少
以前の悪いイメージからの脱却が図られています
故郷人...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
女性はとても働きやすい環境に見えた。
周りには育休中産休を取得している方が多く、休み早退も調整しておけば取りやすいと思う。
【気になること・改...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
群馬県ではトップレベルに大きい会社なので潰れる事はないと思う。
また、再開発の影響なのか、毎年本社の売上は右肩上がりでお客様も年々増えている。...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
営業職というのもあり、比較的多くの人とコミュニケーションを取る機会があり、円滑に進められるタイプの人はストレスなく仕事していたと思う。
また、...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
新卒採用では平均より少し多くもらえる。ボーナスも年によっては変わるが基本的に4ヶ月分以上は貰えました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
平日であれば希望休は必ず通る。年に1度、7日間の連休が新しく導入された
【気になること・改善したほうがいい点】
土日は基本的に出勤。たまにであ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
新卒採用はとても手厚く教育してもらえた。対応中も困った際は頼れば皆様助けてくれた。コミュニケーション能力や臨機応変に対応できるスキルが取得でき...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
不動産やリフォーム、保険など様々手を出しているので会社的には生き残るのかなと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
家電は今やネットで...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
性別問わず活躍ができる。育休を取って戻る社員が多い。子供が小学校を卒業するまで時短勤務可能。重い物も男性社員がサポートしてくれるので良い環境か...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
接客業なのでありがとうと直接言ってもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
はやりクレーム対応は必ずあると思います。メンタル面が必要かと。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
残業を無くそうと働きかけているので基本的にお客様対応が無ければ定時で帰れます。ただ、残業で稼ぐことは難しいと思います。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一度でも転勤するとそのまま転勤族になる
しかも断ることは出来ない
辞めるか異動するかどちらか
転勤しない人はずっと...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
適応障害になったため
スキルアップを考えた際に、将来性が見えなかったため。
個人ノルマはないが、チーム目標はあっ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
健康状態の理由で退職したが、全て郵送で済ませてくれたのでとても有難かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様に理不尽な方が多い。...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
なし。
本当なら続けたかったです
【気になること・改善したほうがいい点】
いきなり働くことができなくなりました。経営不振のためです。
そのくせ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
コロナなどの影響を受けにくい。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に人員不足。人員不足が分かっていて新店舗を追加して既存店舗の人員が減...続きを読む(全242文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
総合職採用だったが、ほとんどが店舗勤務。ジョブローテーションがあって欲しかったがほぼなく、もっと他の業務の経験もし...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
有休消化はできる
【気になること・改善したほうがいい点】
数字に追われる部分が大きい
それで不正をする人間が後を絶たない
無理をせずやっていけ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
業界的に離職率が高い現場ですが精神的にきついと思う人は多いのだと思います。真面目な人は逆に耐えられない事もあるます続きを読む(全63文字)
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【良い点】
いちど将来性もなく辞めようとした時は思い直すようにアドバイスをくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
その時会社の状況により退職が難...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
配属される店舗にもよると思いますが、人間関係が非常に良く事務所が高校の部室のような明るさで、言葉通りのアットホームな職場でした。
また、メー...続きを読む(全444文字)
会社名 | 株式会社ヤマダホールディングス |
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フリガナ | ヤマダホールディングス |
設立日 | 1983年9月 |
資本金 | 711億4900万円 |
従業員数 | 25,526人 |
売上高 | 1兆5920億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田昇 |
本社所在地 | 〒370-0841 群馬県高崎市栄町1番1号 |
平均年齢 | 45.1歳 |
平均給与 | 526万円 |
電話番号 | 0570-078-181 |
URL | https://www.yamada-holdings.jp/ |
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