福岡地所のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は社風に魅力を感じたから。社長に新規開発案件を提案する場や定期的に全社員に対してプレゼンテーションを行う制度が用意されていることが分かった。また、他のディベロッパーと比較して積極的に先進的な開発や事業を展開しようとしていることに惹かれた。

本当に福岡に特化し、地元に根ざした開発を行なっているデベロッパーであると感じることが出来たため、自分が成し遂げたいこととの間に大きな乖離があると判断したからである。 また、社員様の仕事に対する想いも強くはないと感じたため、属する会社に誇りを持っていないように感じたから。

インターン参加者限定で特別に選考が優遇されたり、座談会やセミナーに招待されるということは無いが、企業理解や地域の業界研究が進み、結果的に面接などでも有利に働くと感じたから。

基本的に参加後にフォローアップイベントもなければ、選考を優遇するといった趣旨の通知も特に来ていないから。強いていうなら志望動機にインターンシップでの体験を入れ込むことができるとは思う。

デベロッパーとして、その街に実際に住む人がどういう人なのかを思い描きながら街の構想を作り上げる必要がある、というフィードバックが非常に印象的でした。今後の選考にも参考になる内容でした。