八甕の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人間もプレイヤーなので、管理的なことはほとんど行っていません。いい言い方をすれば自由ですが、将来的に若手が...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
女性の事務員に関してですが、休みは取りやすいし、基本的に定時で帰れます。周囲から女性は手厚く対応してもらえます。わずらわしい人間関係もなく、皆...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
自分の裁量で仕事ができます。結果を出せばプロセスまではとやかく言われません。
また、意見が通るかは別ですが、役員の方々もフランクで話しやすいの...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
教育のきの字もありません。スキルアップは自分で自発的に行うしかないのと、それを仕事に還元しようとしても何の対価も評...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 8年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
得意先との信頼関係が築ければ販売に繋がりやり甲斐を感じる。良い歯医者の見分け方が分かるようになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
実...続きを読む(全143文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• テクニカルサポート
• 正社員

入社時は昇給年3回で評価体制が充実していると思っていましたが、昇給などほとんど無く、あがっても千円～2千円程度なのにはびっくりしました。1万上がるのに何年...続きを読む(全212文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 15年前
• テクニカルサポート
• 社員クラス
• 正社員

基本的に給与水準は高くありません。そのため不満を持たない社員はいません。残業手当もなく、評価体制も公平さに欠けるので頑張りや実績が給与などに反映されにくい...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• テクニカルサポート
• 正社員

少数精鋭のため、一応担当は決まっているもののいろんな事をこなせるよう自分を成長させることができる。ただ、企業は社員のモチベーションを保つことにあまり力を注...続きを読む(全150文字)