ヒロインターナショナルの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 13年前
• その他のサービス関連職
• 正社員

特筆するほどの福利厚生は整っていない。大半が契約社員での雇用なので、退職金制度や保養所などの利用制度もない。
補助金として、宿泊手当や深夜手当は設けられ...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 15年前
• その他のサービス関連職
• 正社員

エアラインのラウンジを利用出来ないクラスの人達でも、比較的簡単に利用出来るのはお客様にとっても有難いようなので、この先も需要はなくならない。
乗り継ぎな...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 14年前
• その他のサービス関連職
• 正社員

基本4勤2休のシフト制。国際線ともなれば早番、遅番、夜勤と3勤制シフトになる。
ただでさえ体調管理が難しい状況下で出産、育児は到底無理。
結婚しても続...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 14年前
• その他のサービス関連職
• 正社員

本来であれば必要であるはずの新人研修やOJTが非常に薄っぺらい。
基本、新人教育を担当するのはマネージャーのはずが、全く仕事をしないので結局現場スタッフ...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 女性
• 14年前
• その他のサービス関連職
• 主任クラス
• 正社員

契約社員と正社員とで年収に差が出る。賞与の額が、契約社員は極端に低かった。中には1ヶ月の給与に満たない額の社員も少なくなかったと思う。
正社員であれば約...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 17年前
• 貿易、国際業務
• 正社員

上司が社長の意に沿わない動きを内密にしていた。別に法に触れるようなことではないが、上司からはそのことは絶対に社長に隠しておくように言われていたので、その通...続きを読む(全156文字)