秩父リゾート開発の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 経営企画
• 正社員

社長は、積極的に女性を採用するタイプですので、年齢に関係なく、キャリアのある方なら、採用され、すぐに仕事を任されると思います。お付き合いなども有りましたが...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 15年前
• 経営企画
• 課長クラス
• 正社員

住宅を販売する会社なので、給料に波があります。歩合給も入っています。仕入れにも力を入れているので、仕入れが成功すると、少し給料が上がります。その時々という...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 15年前
• 経営企画
• 正社員

面接に関しては、特に印象的な質問はなく、基本に忠実に話をしていれば心配ないと思います。社風に関しては、自由な社風で、業務に関して、一切自分で決めて進める形...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 16年前
• 経営企画
• 正社員

資格取得でいえば、宅地建物取引主任者・建築士・浄化槽管理士等、建築関連の資格を取得しようと思えば、いくらでもトライできる環境でした。教材などは自己負担です...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 経営企画
• 正社員

特に不満は有りませんでした。地域的な物もあるのでしょうが、不況でなかなか成績を上げることも出来ず、やりがいを感じられなくなっていきました。もっと、他の風土...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 経営企画
• 正社員

得に仕事がきついと言うこともなく、時期によって忙しいか忙しくないかが決まります。基本的に休みは都合でとることができ、こどもの行事で休めなかったことは一度も...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 経営企画
• 正社員

休暇制度はありません。基本的に社長が決めます。福利厚生は皆無です。その他、得に自慢できるような制度はありませんが、みんなわかっていて、なおかつ、自由な会社...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 経営企画
• 正社員

そもそも、設立当初が、別荘事業が主な会社だったので、別荘販売が下火になってしまい、管理業中心になってしまいました。ライバルとなる会社も存在し、近年では、リ...続きを読む(全150文字)

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• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 経営企画
• 正社員

特に施工管理の現場においては、現場の監督や、職人との間には、信頼関係が出来ており、いつでも、どんな現場でも、風通しの良い状況で、現場が進んでいます。お客様...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 経営企画
• 正社員

不動産の販売、リフォームの事業を中心に行っており、地域に根ざした事業を展開していると思います。他には、裁判所の競売物件の取得や、任意売却など、秩父地域以外...続きを読む(全155文字)