医食研究所の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 14年前
• 正社員

いわゆる会社都合による退職です。現社長は前社長を追い落としてポストを得た雇われ社長で、自身の保身を優先するため、いくら営業実績を残していても勝手に造反分子...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 15年前
• 正社員

教育制度はまったく整っていません。ましてや社員のスキルアップの取り組みなど一切ありません。ただ営業社員との関係は良好で、それぞれ作成した資料や販促物を融通...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 16年前
• 正社員

超ワンマン経営。しかし確固たる経営ポリシーも無いため、年度計画等の立案は社員に丸投げ.雇われ社長であるため、後ろ盾となる大株主の健康食品メーカーの売れ残り...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 15年前
• 正社員

土・日曜日に担当エリアで研修会を開催するため、土日休みがまるまる潰れることが
多々ある。
原則としてその分は代休をとることがことが可能だが、スケジュー...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 14年前
• 正社員

新人教育等、全く無い会社です。
逆説的な言い方ですが、その分、自分自身が創意工夫する自由度は大きいと思います。
健康食品業界を経験し、有る程度のスキル...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 15年前
• 正社員

企業としての取り組みは一切ありません。
在職当時は、月の半分が国内出張となり、日曜日も各地域で研修会を組むため代休が溜まりましたが、過密スケジュールで代...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 14年前
• 正社員

自社工場を持っていないため新商品開発はすべて社外に発注していますが、発注先が株主ということでその会社の売れ残り商品を押しつけられることもありました。
ま...続きを読む(全197文字)