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株式会社NTTデータ・ソルフィス

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(32件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社NTTデータ・ソルフィスの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社NTTデータ・ソルフィスの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年3月16日
回答者:
  • 男性
  • 4年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】親会社がNTTデータで安定していること、有給を取得しやすいこと。社内の雰囲気も悪くはない。正直非常にぬるいというか緩い会社なので毎日仕事とは別に...

株式会社NTTデータ・ソルフィスの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年7月22日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 法人営業

【良い点】決まった固定客へのルートセールスのような営業スタイルでしたので無理に数字を追うようなことはなく、仕事が多少できなくても上司からとやかく言われるこ...

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年収、評価制度

投稿日:2016年3月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 女性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(汎用機)
  • 社員クラス

【良い点】平均的な給料かとおもいます。福利厚生もあるには、ありますが、家賃手当等ほしいものはありません。組合も頑張っているもは言うものの、組合費を返してほ...

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年収、評価制度

投稿日:2015年12月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • ソフトウェア開発(制御系)
  • 社員クラス

3年間在籍していたが昇給したのは一度のみであった。一度業績が悪くボーナスカットされたが、役員報酬は支払われていたことから上層部の評判は悪かった。福利厚生は...

株式会社NTTデータ・ソルフィスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2015年1月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

上司、先輩、同僚についてはとても温厚な方が多く、人間性として優れている方ばかりでした。
そのため自分の将来のモデル像として道しるべになることと思います。
...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年1月7日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

NTTデータグループの研修を受けることができとても充実してます。
また、資格取得においては合格時には補助金がでたり、合格するための会社サポートもしていただ...

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退職理由

投稿日:2013年7月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • ネットワーク設計・構築

社風に疑問を感じる点が多々あった。上司は中々の切れ者であった。同僚は変なやつが多く、顧客から嫌われていても気付かないかたがたが多かった気がする。仕事はそれ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年5月23日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 13年前
  • ITコンサルタント

データソルフィスの前身であるNTTデータサイエンスに勤務していました。
SAP導入コンサルとして従事していたため、業務を通じてSAPの標準/アドオン機能に...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年9月19日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 7年前
  • 社内SE

残業手当、厚生年金、厚生年金基金、健康保険、有給休暇、フレックス休暇などなど。
比較的休みは取りやすいが、繁忙期やプロジェクトによってはとれないときもあり...

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退職理由

投稿日:2012年6月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 7年前
  • その他のWEB関連職

客先常駐が基本のため、常駐先によって勤務環境が大きく左右されます。客先との軋轢があっても、直属上司からは「仕方がない」の一点張り。期間を定めない客先常駐だ...

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年収、評価制度

投稿日:2012年3月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • ITコンサルタント
  • その他

給料は安い。びっくりするほど安い。何せリーマンショックをもろに受け、ボーナスはほぼ出ないと考えたほうが懸命。衝撃的なボーナスにやめることを決意した。
評価...

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仕事のやりがい

投稿日:2012年3月5日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • ITコンサルタント

みんな目が死んでいる。課長クラスより上はまだいきいきしていた。ボーナス少ない。
でも、公務員思考というか、あまり忙しくなくのんびりやりたい人にはおすすめ。...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年2月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

福利厚生は最低である。
住宅補助は、独身者と既婚者との平等の理由で数年前から廃止となっている。
また、食事補助も社屋移転を機に廃止となった。
有休は取得し...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年2月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

NTTデータのグループ会社内での役割が不明確である。
事業部によるが、他のグループ会社の仕事や親会社の仕事を宛にしている傾向が強く、毎年自転車操業の様な状...

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ワークライフバランス

投稿日:2011年11月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • ITコンサルタント

社風として長時間働き何がなんでも完成させるというのではなく、しっかりと出来る範囲でやりましょう、無理なものは無理というのが上司にも伝えることができるという...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2011年11月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • ITコンサルタント

休暇はプロジェクトにもよるが安定したプロジェクトであれば定期的に取得することは可能。またプロジェクトの合間に長期休暇を取得する文化はある。
労働時間もプロ...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年11月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • ITコンサルタント

大きいプロジェクトにメンバーで入ることや、自社のPJで少数メンバーでプロジェクトを行うこともある。よってどちらの働きかたも覚えることができる。自社のプロジ...

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年収、評価制度

投稿日:2011年10月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

給料ランクがとても上がりにくい。
特に転職者は平均して2年に1回上がればよい方である。
給料ランク内容は年齢などは特に加味されておらず、残業ありきの給料と...

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入社後のギャップ

投稿日:2011年10月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

新卒社員にとってはとても大事に育てる社風であるためとても心地いいと思う。
転職者は給料テーブルが決まっていて中々給料ランクが上がり難い傾向のため、入社提示...

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ワークライフバランス

投稿日:2011年10月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

社内ではワークライフバランスを重要視しているが、部署によっては「完全無視」の状態のところもある。
経費削減やエコの観点から残業は極力少なくする方針であるが...

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