パーカー興産の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 11年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 派遣社員

【良い点】
ほとんど男性の会社なので、女性は若いと可愛がられる
給料、ボーナスは他の会社と比べるといい
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の人は...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 7年前
• 海外営業
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
年収については月収と年収共にある程度は調整検討してもらえる。ただ中途採用するクラスにもよると考えられる。
住宅手当の金額が比較的大目だが、ある...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 品質管理・品質保証（素材・化成品）
• 正社員

3年に一度社員旅行がある。前回の社員旅行の行き先は韓国であり、何度か海外旅行に行っているが、今後もこの傾向が続くかは不明である。
住宅補助は実際勤務して...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 品質管理・品質保証（素材・化成品）
• 正社員

教育制度は未発達だと思う。
新入社員研修や英語研修などはあるものの、それ以外の内容についてOffJTで学ぶ機会は極めて少ないと思う。自己啓発に関する援助...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 品質管理・品質保証（素材・化成品）
• 正社員

典型的な「古き良き日本企業」的雰囲気だと思う。
飲み会の多さは部署によりけりだが、営業・技術はそこそこ多く、管理系の部署では少なかった。ただし、忘年会や...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 品質管理・品質保証（素材・化成品）
• 正社員

部署によって差はあるが、有給取得率が極めて低い。
原因としては、多くの部署がギリギリの人数で業務を回しているため、一人でも休むと業務が回らなくなるような...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 9年前
• 品質管理・品質保証（素材・化成品）
• 正社員

この会社は、女性が働きやすい会社ではないと思う。
私が入社してからは、産休や育休の取得実績はなく、妊娠した女子社員は退職している。
社長から「女性課長...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 10年前
• 品質管理・品質保証（素材・化成品）
• 社員クラス
• 正社員

年収における賞与の割合が非常に大きい。その分基本給は低めに設定されている。
何年か前に、40歳以上の社員及び管理職の定期昇給の水準を引き下げ、その分を賞...続きを読む(全164文字)