西松屋チェーンの評判・口コミ一覧（全626件） 22ページ目

ワークライフバランスに関しては、任されている店舗によります。一店舗のみの店長だと比較的に休みにも融通がきき、有給なども取りやすい。しかし、複数店舗を兼任す...続きを読む(全175文字)

全国規模での展開故に人事異動が頻繁にある。また、評価自体も任されたお店で決まってしまうので、運の要素が強い。
よって、自分が望むキャリアパスを叶えるのが...続きを読む(全155文字)

休めない。休むときは自分で代わりの人を探さないといけないし、その後当然休みを代わらないといけないので、子供を持つ者にとってはキツいかも・・・
昇給はない...続きを読む(全169文字)

ほとんどの販売スタッフが女性のため女性が働きやすい環境ではあると思います。月ごとに希望シフトを提出することができるので無理なく働くことができます。日によっ...続きを読む(全153文字)

福利厚生の面ではとても充実している。不動産会社と提携しているため、一人暮らしの際は、ほぼ全額を負担していただいている。しかし、その分転勤も頻繁にある。家族...続きを読む(全163文字)

社会的な流れで少子化が進み、市場規模は少しずつ下がってはいる。競合店などがスマートフォンなどのIT事業を進める中、どうしてもまだ手を出せない状況。自社商品...続きを読む(全152文字)

東証一部上場企業なので雇用と給料については安定している。不動産と提携しているので、家賃の負担がほぼ無いです。残業と職務手当を合わせると、月に平均で25万円...続きを読む(全157文字)

やはりお客様のご要望に応えられたときに一番面白味を感じます。いろんなお客様がいらっしゃいます。クレームを受けた際にも、いかに機転を利かせられるかが大切であ...続きを読む(全150文字)

いても特になににもならなそうでした。
ひたすらにレジや品出し掃除値段つけが続きます。
客の態度が悪いです。小さい子供がいる母親が一番客としてマナーが悪...続きを読む(全159文字)

仕事が地味にきつく覚えることが多い。体力 精神力つかいます。キャリアアップにはなりませんでした。既婚女性はまだ働きやすいかもしれませんが、未婚だとなにがな...続きを読む(全191文字)

スキルアップはあまり望めない。一応研修会はあるが、連絡事項が主になるので基本的に自分が何かを学ぼうとしないと何も身につかない。また部為の時間を捻出すること...続きを読む(全167文字)

子供服業界の市場は規模が決まっている。今後拡大売るかどうかわからず拡大しない可能性が高い。その中で決まっている市場規模の中でシェアの奪い合いをしていかない...続きを読む(全165文字)

引っ越しを伴う異動がよくあるため、独身者はレオパレス支給。場所は選べないが家賃は全額会社負担。世帯持ちの人は結婚後に引っ越しを伴う異動があれば、家賃補助は...続きを読む(全247文字)

4年で2回ほどしか会ったことがないので人柄などはわからないが、既存概念にとらわれずに新しいアイディアを繰り出すことで今ある形を作り上げたには今の社長なので...続きを読む(全181文字)

基本的に売場に関する大まかな指示は本部から来るため、その通りにやっていればよい。がそれも基本的に売場作業はパートさん達が全部やってくれるため、店舗作業にお...続きを読む(全417文字)

固定給は昇級試験に受からない限りあがらない。基本給に手当がつくことによる。上場企業だけあって残業代は必ずでる。交通費も全額もらえる部分でもしっかりとしてい...続きを読む(全156文字)

やることは一見多いが、店長の裁量が少ない。売上対策においてできることは少なく売場の変更やPOPの取り付け作業程度で発注などのコントロールは本部で一括して行...続きを読む(全154文字)

小売店であれば状況的によくあるかもしれないが、人員不足が良く発生する。ギリギリの人員で運営しているため、兼任店があると急な欠員には対応できない可能性がある...続きを読む(全165文字)

店長の売り場変更を行う裁量によって売上数値が変更するところ。日々売り上げデータが迅速に反映され、いつでも確認できるため、不振部門の売上対策が立てやすい。そ...続きを読む(全166文字)

会社の制度において良いと思う点。
住宅手当、残業代、交通費がしっかりしている。(必ず支給される。)
悪い点
休みがつぶれることがよくある。
社長の...続きを読む(全161文字)

普段は触れる事のない、子供用品の売り場作成が面白かった。
特に衣料品は毎週のように新しいものが入ってくるため、見ていて飽きなかった。
店長がスタッフ一...続きを読む(全154文字)

一人の店長(社員)が複数店舗(3～4)かけ持っている。その為店長がなかなか現れず、常時基本パート2名で切り盛りしなければならず、混雑時や客からの質問・クレ...続きを読む(全200文字)

休暇についてはシフト制で、週休2日は基本的に徹底されていました。
店舗の仕事であれば、退勤時間が厳密に管理されているため、残業をするのも物理的に難しいで...続きを読む(全153文字)

待遇、仕事内容、キャリアパスなど、面接時にきちんと説明があり、ギャップという意味ではほぼありませんでした。
あえて言えば、仕事を教えてもらう機会が少ない...続きを読む(全176文字)

通る通らないは別として、意見を出したり問題点を指摘したりすることは可能でした。ただ通る通らないは別ということを常に頭に置いておかないと、それらの行動をとる...続きを読む(全156文字)