飯室機械の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• その他の電気/電子関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
社長が将来的に目指すプランと合致すればすぐに給料がアップするかもしれません。
とはいえ、まともに社員を管理しているわけでもなく各責任者に丸投げ...続きを読む(全301文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• その他の電気/電子関連職
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく古い体質。
組織も脆弱。
製造業を生業としているのに資材、製産管理、品質管理部門がない。
営業、総務的なと...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• その他の電気/電子関連職
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社長の発言で退職を決めました。
面接や内定を頂いた際に言われていた残業時間より大幅な残業時間に対して、「毎日そんな...続きを読む(全238文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• その他の電気/電子関連職
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業時間が多い。
月70時間は当たり前。
定時で上がろうとすると社長が嫌な顔をする。
休日出勤も当たり前。...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 6年前
• その他の電気/電子関連職
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
すべてに改善すべき。
社長のワンマン体質、尋常ではない長時間労働、脆弱な組織体制、在庫管理、納期管理、とにかくすべ...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

研修は特になく、社内で上司の教えられるという物ですが「自ら考える」という事をしない限り成長は見込めません。またOJT等もなく、一度取引先に連れて行かれ後の...続きを読む(全181文字)