グリーンハウスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

若手のうちから活躍できる可能性があることを知れたこと。海外事業では社員がビジネスを1から考えて展開していくと言うこと。これらのことをインターンシップを通して知ることができ、私はそれら2つの点にとても惹かれたため志望度が上がりました。また、ワークでの企画体験が面白かったことも志望度が高まった理由です。

事務系の業務内容もインターンシップを通して理解することができたからです。総合職採用だと営業を希望したとしても、事務系の仕事になる可能性は大いにあると思います。それでミスマッチが起こりモチベーションが下がることもあると思いますが、このインターンシップを通して事務系の仕事(志望していない)を理解し納得することができたので、志望度が上がりました。

インターンシップ参加者は早期選考の案内や、冬季のインターンシップへの案内も来るので本選考に有利になると思います。また、インターンシップ後に人事の方と話した際、インターンシップに参加していたことを覚えていてくださったので、印象づけると言う意味では有利になると思います。

インターシップ参加者は早期選考に案内されたので、その時点で有利になっていると思います。また、インターンシップでどのような学生を求めているのかや、面接での望ましい態度を学ぶことができたのでそういった点でも有利になると思います。

グループワークで作成したビジネスプランを発表した後に社員の方からフィードバックがありました。その際、アジアでのグローバル展開を見据えた弊社にマッチしたビジネスプランを考えられていたと思うと声をかけられたのは印象的でした。