プライムクロスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は社内制度が充実しているからです。キックオフ、MVP表彰、全員で目標を共有皆で顔合わせ（全社朝会）、新規事業コンペ（成し遂げたいことを発表）、サークル活動（横や斜めの繋がり）、シャッフルミール（会社から支給されたお金でご飯）、ゴールインボーナス（業績で行き先が決まる旅行）など関わり少ない社員とコミュニケーションとれる制度が多くあります。

このインターンシップに参加すれば一次選考に進めるからです。逆に参加しないと一次選考を受けるのは難しいかと思います。そのためこのインターンシップに参加することは有利になると感じました。

インターンシップに参加すること自体が有利になるとは感じませんでした。実際、人事部の方もそのようなことはおっしゃっていませんでした。また、早期選考への案内もいただきませんでした。

商品の条件整理をするときにSWOT分析やや３C分析を用いて商品の弱み強みまとめるとよいと話していたことが印象的です。　また、ターゲットがどんなライフスタイルなのか設定することも大切だと仰っていました。