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旭化成株式会社 報酬UP

【16卒】 旭化成 事務系総合職の通過ES(エントリーシート) No.6611 (2016/1/29公開)

旭化成株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2016年1月29日

16卒 本選考ES

事務系総合職
16卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 以下の9つのワードのうち3つ以上のワードを用いて、自由に文章を作成してください。物語・詩・自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。(猿、クラウド、意志、誠実、宇宙、爆発、技術、進化、資源)
A.
我々は猿に戻るべきだ。そして再び進化するべきである。何故なら人類がクラウド等のIT面を進化させる一方で資源や環境面の問題に直面しているからだ。つまりより良い生活を求める強い意志の下、技術を磨き誠実な取引を行う今までの生活には限界がやってきたのだ。そこで我々は今一度原点回帰する必要がある。宇宙が爆発から生まれた時のような、猿が火を扱い二足歩行を覚えた時のような、超越的な進化無くして我々の未来はない。 続きを読む
Q. 学生生活について自由にお書きください。
A.
私は予備校スタッフのリーダーとしてミーティングを変えました。業務ミスが多発した為です。私は目的意識の欠如を原因と考え、形骸化したミーティングに着目しました。私は目的共有の場にすべく全員の意見を元に行動目標の設定を行いました。皆が納得のいく目標を持った事でミスは減り、業務の質も向上しました。結果、生徒数74名増加という校舎の成長にも繋がりました。私はここでリーダーとしての傾聴力と調整力を学びました。 続きを読む
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22卒 | 非公開 | 男性
内定
Q. 【 今まで壁にぶつかったこと、またそれをどのように克服したか 】
A.
私が経験した困難はリーダー講師としてアルバイト先の塾での新人講師の離職率の改善です。私が勤めている教室は新人講師の離職率が都内の校舎で最下位の6割を占めていました。この問題を考えた際に、教室長がお客様対応に追われており、新人講師への研修が十分行えていないのが原因だと考えました。そのことから研修に関しては、内容をマニュアル化することで効率化しました。また、教室業務を細分化し、講師に割り振ることで教室運営に携わる意識を持たせることを心がけました。結果、講師の離職率を半分の3割以下に抑えることが出来ました。上記で、私が意識したのは、主体的に行動して、相手の立場で考えることを心掛けました。 続きを読む
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公開日:2022年1月2日
22卒 | 近畿大学 | 女性
通過
Q. 当社の会社説明会(インタビュー動画も含め)を受けて、印象に残った内容とその理由
A.
入社から3年間若手経営会議に参加できるといった内容が最も印象に残りました。社長から直接学べる機会は、大企業にはない素晴らしい魅力であると感じました。そう考えた理由は、私は将来営業として現場を知ったのち、管理として会社を支えたいという想いを抱いているからです。そのために入社してから常に周りや社会のニーズの発掘に努めながら仕事に取り組みます。仕事で自分を成長させ周りから必要とされる人材となり、貴社への貢献を通して社会の発展を永続的に支えたいという想いが、貴社の会社説明会を受けてより一層強まりました。 続きを読む
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公開日:2021年6月11日

旭化成の 会社情報

基本データ
会社名 旭化成株式会社
フリガナ アサヒカセイ
設立日 1931年5月
資本金 1033億8900万円
従業員数 49,094人
売上高 2兆7264億8500万円
決算月 3月
代表者 工藤幸四郎
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
平均年齢 41.5歳
平均給与 760万円
電話番号 03-6699-3000
URL https://www.asahi-kasei.com/jp/
採用URL https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/
NOKIZAL ID: 1130544

旭化成の 選考対策

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