ＧＭＯインターネットグループの評判・口コミ一覧（全911件） 29ページ目

入社前はさまざまなことに挑戦できそうなことを言われていたが、実際はやはり大手の企業なので、行きたいからやる、というのは無理でした。社内公募制もできてきたり...続きを読む(全165文字)

全体として業界の頭打ち感があるものの、個人主義色が強く仕事に打ち込みたい人にはお勧めの職場。ワークライフバランスを重要視する方にはあまりお勧めできません。...続きを読む(全153文字)

グループ内の役職への立候補制度があったが、すでに採用者の目星がついていると思われる出来レースっぽいものが多かったと感じた。
住宅手当は数千円出ていたが、...続きを読む(全161文字)

時間にはすごく厳しくて、社内では制服着用でした。セキュリティも厳しくてカード持っていないと入れなくなっておりました。労働時間については朝の9時より基本的に...続きを読む(全166文字)

自身が経験した職務はネット広告のテレマーケティングでしたが、基本的に仕事の面白みは感じられませんでした。ガチガチの体育会系の評価基準、とにかく数字を上げる...続きを読む(全221文字)

当時は満足していたが、同業他社と比較すると若干低かったように思われる。ただ、技術者では非常に高い収入の人もいるため、平均は低くとも、レンジの上限が低いと言...続きを読む(全159文字)

当時は現在と違い、自分のやりたいようにシステムの構築が可能だった。大量のトラフィックを捌くシステムに対して、自由に設計・構築することが可能で、非常に面白み...続きを読む(全158文字)

当時はスキルアップの体制はほとんどなく、もともとスキルのある人間しか採用していなかったように思える。実際入社後も、スキルアップの為の研修やキャリア開発のア...続きを読む(全161文字)

部署によってワークライフバランスは異なると思うが、当時のシステム部は自分である程度コントロールすることが可能だった。土日に関してもほぼ休みをとることが可能...続きを読む(全168文字)

有給は部署によってとりにくかったりするが、現在は基本的に20時までの退社と徹底されており、土日も基本的に休みなので問題ない。
住宅補助はないが、会社に食...続きを読む(全171文字)

会社全体としては、一部上場としての安定感とベンチャーとしてのスピード感がある。
既存事業は、インフラ広告事業は順調。
一部の新規事業は結果を出せていな...続きを読む(全166文字)

休みを申請しても理由がしつこく聞かれるので、とても休みを取りづらい雰囲気。
また周りでは休みをやむ得ず却下された人がいた(理由は特にないらしいです。用事...続きを読む(全247文字)

色々やらされるので、いい意味ではスキルアップのチャンスがある。
ただし、それの専門家もいないので、アドバイス求める人もいないし、レベルアップは難しい。
...続きを読む(全277文字)

年収は悪くない。
ただし、「裁量労働制」という落とし穴に要注意。
ほかの企業の「裁量労働制」と違い、仕事が終わっても、「仕事終わっても残れ。何ができる...続きを読む(全178文字)

・成果より働いている時間で評価される(残業が多いほど重宝される)
・計画なしで作業が進む(とりあえず手を動かしたくなる自称スーパーエンジニア陣)。そのあ...続きを読む(全228文字)

当時はグループ会社から本体に吸収合併のためか、一部上場の会社よりもガッツリした
体育会系だった。
正直なところ終電が毎日の帰宅。最低でもチームで業務が...続きを読む(全174文字)

当時は新卒枠もなく特に女性に対しての取り組みは当時無かったように感じるが、最近はカフェテリアや休憩室など少しづつ充実してきているようだ。
この辺は女性に...続きを読む(全189文字)

・食堂があるので朝は無料でパンや飲み物がいただけます。
・お昼も無料と主張しているが、実際チケット制ですので、毎日必ず食べれるとは限りません。
・夕方...続きを読む(全186文字)

管理職の方は、30前半の人が多いです。
一方、仕事が出来ない人はずっと社員のままです。
実力主義な感じです。
求めるものも厳しいところや、ミーティングで...続きを読む(全156文字)

PCスキルが当然身に付きます。
また資格を取っている人の賞状が、壁に張られています。
PCスキルが身に付くため、IT業界の職種で役に立つと思います。
ま...続きを読む(全156文字)

四半期に一回の評価が行われる。
評価は、基本的には目標到達度をメインとしたもの。
到底達成不可能な目標を設定され、当然未達のため給与は下がる一方。
...続きを読む(全168文字)

満足している点は、なし。
ワンマン社長の顔色伺い、社長からの評価アップのスキルのみが要求される。
スピベンは絵に描いた餅で、内容の実践よりも、顔を紅潮...続きを読む(全165文字)

結果を出せば昇進昇給は早いほうだと思います。
実力主義な企業体質なため実績を出せば評価は高く、出せなければ低いと非常に分かり易い評価制度だった。
キャ...続きを読む(全157文字)

新卒で入社させてもらい、それ以来ずっとネットの商材を売っているが、まず驚いたのが営業手法である。とにかく結果を求められるのでいかにうまくあいての興味をひく...続きを読む(全152文字)

満足している点は自分の成績次第でインセンティブもつくところ。お金を稼ぎたいなら成果を出さなくてはいけないが、シンプルに成果を出せば良いだけのはなし。あとは...続きを読む(全168文字)