この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップはほぼ会社には望めなくて、日々の業務の中で自身で見い出すしか出来ない。
会社の体質が古いので、社内も社歴20年以上の社員が多く、なかなか新し...続きを読む(全155文字)
株式会社アオイ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アオイのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アオイで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スキルアップはほぼ会社には望めなくて、日々の業務の中で自身で見い出すしか出来ない。
会社の体質が古いので、社内も社歴20年以上の社員が多く、なかなか新し...続きを読む(全155文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生にかなりお金を掛けてくれている。
社員全員に保険を掛けてくれとても心強いです。
【気になること・改善した方がいい点】
改革期...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
定年までのんびりだらだらやりたい人には合っている。女性が多く、社歴だけは長いが、仕事は遅くレベルも低い。
総務が力を持っていて、社長は総務部長の言いなり...続きを読む(全164文字)
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全くと言ってよいほど、社内はホウレンソウが出来ていない。全体的に好き嫌いといった、個人的な感情で仕事をしている人が多く、嫌いな人間とはほぼコミニュケーショ...続きを読む(全158文字)
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ここ数年賞与も出ず、おまけに月の報奨金制度もなくなりました。
社内は、頻繁に組織形態が変わり、落ち着かない。
入社時から、昇給は全くなく、実績を上げる...続きを読む(全162文字)
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入社後のギャップは特にありませんが、明らかに交通費のかかる店舗への勤務をさせていたりと経費がもったいなく感じることがしばしばありました。また親類を雇用して...続きを読む(全183文字)
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基本給は他の会社から比べると低いほうではありますが、退職時に有給を消化させてくれるなど他の会社にはない待遇をしていただきました。社風は各店舗により感じ方は...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
定期的に研修などがあるため接客を一から学べるのは良い点だと思う
評価もして貰えるので頑張り次第では昇給も可能かもしれない続きを読む(全66文字)
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【良い点】
社員の教育は、新卒であればOJTで一年歳の近い先輩に付くのでいいと思います。またその他の先輩や上司も、みんな人が良く、なんでも教えてくれますし...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に内定者の研修がある。社会人としての立ち居振る舞いなどを学ぶ場であるが、泊まりで、必要であるかはわからない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
同じことの繰り返しが多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が少なく若年層のスタッフがいないです。40代以上が多い印象でした。...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
研修があり他店の人と交流がでこ、他店の情報を知ることができる。また、オンラインでの研修も多く学ぶ機会が多い。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社外でのキャリアアップ面談などが行われているが、面談しても何も変わらないので意味があるのかわからない。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
社員の教育制度は大して充実していなかったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
自身でスキルを高めに行く必要があり、もう少し...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
実地だけでなく、リモートを活用した研修を実施している。わからないことは聞きやすい環境であると感じる。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
研修が何回かあるプラス新商品やあまり売れてない商品の売り上げを上げるためのミーティングなどが店舗内で都度行われる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
細かく、ひとつひとつお仕事の内容について教えてくださいました。覚えることはすごく多く大変でしたが、自分のスキルや知識に繋がりました。
入社して...続きを読む(全222文字)
会社名 | 株式会社アオイ |
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フリガナ | アオイ |
設立日 | 1961年4月 |
資本金 | 7200万円 |
従業員数 | 190人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 大島崇 |
本社所在地 | 〒657-0805 兵庫県神戸市灘区青谷町4丁目8番10号 |
電話番号 | 078-303-1800 |
URL | https://www.aoi-net.co.jp/ |