多摩テレビの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 15年前
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
給料面はかなりよかったと思います。さすが第三セクターです。残業も25時間以内でおさえなくてはいけないのですが自然と25時間付きます。だって定時...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

お客様からの問い合わせに対して、スムーズに対応できた時は面白みを感じました。また地域密着型ケーブルテレビとうたうだけあって、地元民ならではのやりがいを感じ...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

社風があわなかった為。指摘する事をその場で言わず、小出しにしての注意。心身ともに疲れる事が多く、残業することが偉いと考える管理職。それに媚をうる中堅社員。...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 14年前
• カスタマーサポート
• 非正社員

福利厚生は充実しており、有給休暇、夏休み等しっかり取れる環境でした。女性は契約社員でも産休を取れる制度が整っており、そういった点では働きやすい環境だったと...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 17年前
• その他のサービス関連職
• 非正社員

産休制度がしっかり機能していますし、まわりの役職者達も含め理解がある。あるいは、理解しなければいけないという体制ですので、女性が働きやすい会社だと思います...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 17年前
• その他のサービス関連職
• 非正社員

部署によりけりだと思います。私はお客様対応などなどなどの対応に関わる部署でしたので、分からないのですが、管理部門は特に良さそうな雰囲気をかもちだしてました...続きを読む(全210文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 19年前
• コールセンター運営・管理
• 非正社員

出産、育児休暇が非常にとりやすい会社なので女性にとっては働きやすい職場ではないのでしょうか。ずいぶんと前で懐かしいですが実際に私も取得致しましたが、上司や...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 18年前
• コールセンター運営・管理
• 非正社員

地域に密着した仕事なので、地元住民の方々とコミュニケーションを図りながら、その方達の為にお手伝いをしていこうという精神が養われてとてもやりがいを感じた。
...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 15年前
• コールセンター運営・管理
• 非正社員

業界やこの会社独特の特徴が原因です。(あくまでも主観です。)
①電波障害地域の第3セクターとして、東京都などから出資を得て会社がなりたっている経緯や状況...続きを読む(全318文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

特に研修はなく、覚えるより慣れろ、見て盗めの姿勢が強いと感じました。
また一人あたりの業務量は多く感じていました。
その為か研修制度(OJT等)がなか...続きを読む(全153文字)