三技協の評判・口コミ一覧（全128件） 4ページ目

無線系(移動体含む)についてのスキルは付くと思いますが、当然ながら本人のやる気が一番大事。工事系が多いが現場よりも進捗管理などのプロジェクト管理が主になっ...続きを読む(全160文字)

研修で教わる事は実際の業務に全く関係なし。社内には外注が多く正社員の割合が低いが、課長代理?補佐?が無数におり、意味不明。業務のほとんどはベテランの外注に...続きを読む(全171文字)

今はどうかわからないが、当時は管理職だらけ(残業手当対策?)だった。
会社は株式上場の準備をしていたようで、社員への株式購入の案内が来たりしていたが、そ...続きを読む(全155文字)

会社内は課長代理が溢れていた。仕事量が膨大で毎日サービス残業。各支店の支店長クラスになるとトンネル会社を作ったり、下請けにキックバックを要求したりとやりた...続きを読む(全160文字)

業務は客先へ人材派遣がメインとなっており、客先次第では有給休暇も比較的とりやすい。本社勤務だと、残業少な目や休暇取得はマイナス評価になるような雰囲気あり。...続きを読む(全212文字)

毎年の自己評価制度では、上に気に入られないとランクダウンで年収引き下げされる場合あり。基本的に一度下げられると挽回不可能。年収維持を理由に正社員から契約社...続きを読む(全165文字)

基本は既存の顧客への提案・先方からの要望に対して何を提示・提供するのかになります。自分は、ほぼ一人でこなしてました。スキル取得に関しては自分で調べて学ぶの...続きを読む(全166文字)

給与・賞与に関して:あって無いようなもの。給与面で合意を検討するなら契約社員になったほうが良い。
昇進昇給:自己評価を行い、上長より評価されるが、これも...続きを読む(全159文字)

全社員共通の評価システムを使用しており、職種によりポイントが
稼ぎやすい、稼ぎにくい、の差が激しい。人事や総務が都合よくシステム
変更しているきらいが...続きを読む(全298文字)

新卒入社後、すぐにnec関連企業へ出向(構内請負)となりました。
出向後は、necのメンバーとともに開発業務にあたりレベルの高い業務を担当することができ...続きを読む(全270文字)

入社の際に社内システムによる教育や
評価システムがきっちりとしていることに魅力を感じていましたが
実際はその社内システムが使い勝手が悪いこと
評価シ...続きを読む(全162文字)

社風や待遇に関しては、入社の際は働きやすい環境で
会社も社員を見ていたが、業績が悪くなると
給与の実質ダウンや、評価システムの悪化していった。
ボー...続きを読む(全179文字)

スキルの習得は部署によるが、派遣先で学んだものを
他の社員へ共有、教育することで行っていくことが多い。
たくさんのマニュアルを作成し、社内システムに保...続きを読む(全160文字)

ただでさえ、派遣が多く自社での仕事が少なかったが
その傾向はますます強くなってきている。
余計な社内システムにコストがかかっているため
派遣のコスト...続きを読む(全169文字)

経営者の会社を良くしたいという意欲は強く、素晴らしい会社です。社員の知識を集めて会社の集団での力を発揮しようという考えには共感します。今後社員がそれぞれ成...続きを読む(全176文字)

当時、新入職員から年俸制で賞与も入社時点で決まっていた。がしかし、入社後に業績により変動することを知りショックを受ける。初めてもらった賞与が月額給与の半分...続きを読む(全157文字)

正規職員で入社したが、実態はお客様企業への業務支援だった。入社した会社へ出勤するのは月に1回、もしくは四半期に1回という状況。これじゃあ、何のために正規職...続きを読む(全150文字)

派遣会社。携帯電話のキャリヤやメーカーやベンダーへ派遣での業務が多い。
派遣先にもよるが業務環境のいいところへ派遣されると自分自身のスキルアップは望める...続きを読む(全156文字)

事業そのものが、狭い範囲の中でニッチな事しか出来ない会社です。
例え、派遣先の客先で一人一人が高い技術を身につけても自社に戻ればそれを生かして
新規事...続きを読む(全152文字)

組織は上位闊達、平均60才以上の役員が方針を決める。過去の成功体験に基づき変化を嫌う傾向。いわゆる村社会が徹底して表向きは皆仲良しに見えるが実際はねたみや...続きを読む(全190文字)

私の部署はそうでもなかったのですが、業務により労働時間が多い部署もありました。派遣や出向している人も多そうなので、派遣先によりけりといった感じです。住宅補...続きを読む(全151文字)

・派遣の場合、ずっと派遣先にいますので、研修などは全くないです。派遣先の技術を自分なりに習得し、スキルアップしていくことです。(教育といったものは、全くな...続きを読む(全174文字)

リーマンショックで、本社側の受注が大幅に減った時というか、ほぼ無くなった時、本社で働く人も派遣で働く人も一律残業代が支給されなくなりました。私は派遣で他社...続きを読む(全307文字)

休みの日は休みとメリハリをついたプライベートの時間をつくることができ息抜き、趣味の時間も不自由がない。
出産・育児休暇に関しても積極的に取らせる環境にあ...続きを読む(全162文字)

中途採用ということで他のITベンチャーから引き抜かれましたが、その後仕事が激減して1年間という契約期間が満了と同時に解雇されました。職務内容などはコンプラ...続きを読む(全174文字)