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株式会社MS整理会社

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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

株式会社MS整理会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社MS整理会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

在籍時期:2009年頃
投稿日:2015年12月4日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 技能工(整備・メカニック)

残業もあまりなく、休日もしっかりと休め、ワークライフバランスは取りやすい企業だと感じました。産休の女性の方が正社員で復帰したりとその辺りはしっかりとしてい...

株式会社MS整理会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

在籍時期:2007年頃
投稿日:2014年12月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 14年前
  • 生産管理・品質管理(医薬)

女性がほとんどを占める部署だったので、女性に優しい、働きやすい環境だったと思います。給料は極めて安く、昇給、賞与もあまり望めないが、パートなどの非正規雇用...

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社長の魅力

在籍時期:2007年頃
投稿日:2014年11月25日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 14年前
  • 生産管理・品質管理(医薬)

工場で勤務していましたが、会社で社長を見かけることはほとんどありませんでした。年に数回、全体朝礼や訓示で見かけるぐらいでした。そのような中で、食事会等で社...

株式会社MS整理会社の口コミ・評判

退職理由

在籍時期:2007年頃
投稿日:2014年11月25日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 14年前
  • 生産管理・品質管理(医薬)

労働安全衛生面が不十分であったこと、昇給面で不満があり、何年も先の自分の姿が想像できなかったこと、上司の人間性に問題があったこと、教育訓練が十分に受けられ...

株式会社MS整理会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

在籍時期:2007年頃
投稿日:2014年11月25日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 14年前
  • 生産管理・品質管理(医薬)

ほぼ毎日定時で帰れていたので、プライベートの時間は十分取れていたと思う。工場の部署はどこもほぼ定時で帰れていたと思う。有給休暇も取りやすかった。半年ぐらい...

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事業の成長・将来性

在籍時期:2007年頃
投稿日:2014年11月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 14年前
  • 生産管理・品質管理(医薬)

医薬品メーカーとしては、かなり手広く事業を行っていた。医療用医薬品では特に外用剤の後発医薬品を扱っていた。一般用医薬品では生薬配合剤を中心に風邪薬やビタミ...

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社員、管理職の魅力

在籍時期:2007年頃
投稿日:2014年11月24日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 14年前
  • 生産管理・品質管理(医薬)

管理職の管理能力は無かったといってもよい。人間的に尊敬できる管理職も少なかった。社員はおとなしい人が多かった。よく言えば、人当たりのいい人ばかりだったが、...

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年収、評価制度

在籍時期:2007年頃
投稿日:2014年11月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 14年前
  • 生産管理・品質管理(医薬)
  • 社員クラス

給与は非常に低く、そのうち基本給はさらに低い。昇給も無かった。
評価制度もなきに等しかった。自分より10歳以上年上の先輩社員と給料がほとんど変わらなかっ...

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女性の働きやすさ

在籍時期:2006年頃
投稿日:2014年8月2日
回答者:
  • 40代後半
  • 女性
  • 15年前
  • 一般事務

出産で休んでも、復帰出来ます。ただし、本人の能力・事情によっても違いはあるかもしれません・・・。結局、社内で動けるかどうかかなと。希望しても戻れない可能性...

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事業の成長・将来性

在籍時期:2012年頃
投稿日:2012年7月1日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 技能工(整備・メカニック)

薬事法改正で主力商品の第1類医薬品「金蛇精」が薬剤師による対面販売でしか売る事が出来なくなり、売り上げはガタ落ち状態。「金蛇精」頼みでは業績が回復する見込...

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スキルアップ、教育体制

在籍時期:2012年頃
投稿日:2012年7月1日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 9年前
  • 技能工(整備・メカニック)

以下のような教育体制が取られています。
1.GMPについての研修が工場社員対象に1回1時間/月に行われています。
2.業務に関係する通信教育を受講すれ...

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退職理由

在籍時期:2000年頃
投稿日:2012年4月29日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 21年前
  • 生産管理・品質管理(医薬)

給与が元々少ない上、昇給も少ないため、将来が不安になった。また人の入れ替わりが激しく、自身のスキルアップにつながるような優秀な人材がいないため、頭打ちを感...

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福利厚生、社内制度

在籍時期:2000年頃
投稿日:2012年4月29日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 21年前
  • 生産管理・品質管理(医薬)

住宅補助はゼロ。福利厚生の一環として小型のクルーザーを自由に利用できたが、会社から車で1時間以上離れた場所の上、当然のことだが小型船舶の免許がないと運転で...

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年収、評価制度

在籍時期:2000年頃
投稿日:2012年4月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 21年前
  • 生産管理・品質管理(医薬)
  • 社員クラス

給与や賞与は満足がいくものではなかった。支給額に対して基本給が低い(約6割)ので、賞与も当然少なくなる。とても製薬会社の給与とは思えなかった。残業申請は余...

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女性の働きやすさ

在籍時期:2010年頃
投稿日:2012年3月9日
回答者:
  • 50代前半
  • 女性
  • 11年前
  • その他の医薬・医療機器関連職

出産育児休暇があり、その間、契約社員を雇ってくれるので、他の社員の負担も少ない。女性も昇進する可能性が大きく、昇進とともに、給料も昇給する。残業をなくす方...

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入社後のギャップ

在籍時期:2010年頃
投稿日:2011年11月20日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 技能工(整備・メカニック)

製薬会社で業績も安定、自分の将来も安定するものと思い、入社しましたが、現実は厳しい。
今の時代、この会社に入れば大丈夫などと思わない方が良い。自分自身を...

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福利厚生、社内制度

在籍時期:2010年頃
投稿日:2011年11月20日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 技能工(整備・メカニック)

休暇は年間119日と世間一般と比較してもそれ程悪くは無いと思う。
労働時間はほぼ定時に近い状態で退社できるので、少ない方ではないでしょうか。
プライベ...

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年収、評価制度

在籍時期:2010年頃
投稿日:2011年11月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 11年前
  • 技能工(整備・メカニック)
  • 社員クラス

目標管理制度を取り入れており、1年間の目標を各社員に設定し、どの程度達成できたかで評価されます。社員の通信教育受講にも力を入れており、半額支給されるように...

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